法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企工伤赔偿员工要求分期支付被驳回
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司（国企）；案由：工伤赔偿计算及支付方式争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司车间操作设备时因机械故障受伤，经认定为工伤九级。公司虽承担医疗费用，但拒绝按工伤赔偿标准支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，张某某于2024年6月向劳动仲裁委申请，主张公司应分期支付约
查看详情 →员工工伤赔偿计算遭拒仲裁支持
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因工伤赔偿计算问题与公司发生纠纷，申请仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，也未支付相关赔偿。张某某自行申请工伤认定并提交医疗记录，要求公司按《工伤保险条例》支付医疗费、误工费、伤残补助金等约3.5万元。公司辩称张某某未
查看详情 →国企员工工伤赔偿被拒员工索赔3.5万元胜诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因操作设备失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为国企，但未为张某某缴纳工伤保险，且拒绝按法定标准支付赔偿金，仅同意支付医疗费。张某某于事发后第15日向人社局申请工伤认定，但公司以未签订书面合同为由质疑认定程序。 争议焦点：员
查看详情 →某科技员工工伤赔偿分期支付争议
普通员工与上市公司工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司担任文职工作期间，因搬运设备时意外受伤被认定为工伤。经劳动能力鉴定为九级伤残后，公司提出分期支付赔偿金方案，员工认为违反法律规定坚持一次性支付要求，双方协商未果引发仲裁。 争议焦点：员工主张按《工伤保险条例》第三十七条要求一次性支付约3.5万元赔偿金；公司以财务困难为由要求分3
查看详情 →工伤赔偿基数争议员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算标准产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事程序员工作期间，因操作电脑导致视力损伤被认定为工伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某主张按上年度社平工资基数计算赔偿，公司则以实际收入较低为由拒绝支付。 争议焦点：员工要求以社保缴费基数计算工伤赔偿金，公司抗辩称未参保导致赔偿标准应按实
查看详情 →初创公司未缴工伤保险员工获医疗补助赔偿
张某某与某科技有限公司工伤医疗补助纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司仓库搬运货物时意外受伤，经医院诊断为腰部劳损需住院治疗。公司因初创阶段成本考量未为张某某缴纳工伤保险，治疗期间仅垫付部分医疗费。张某某出院后向公司主张医疗补助费用，公司以已支付费用为由拒绝承担剩余部分。 争议焦点：员工主张公司应按工伤保险待遇支
查看详情 →小微企业工伤赔偿遭拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因操作机械受伤，经医院诊断为十级伤残。治疗结束后，张某某申请工伤认定并提交医疗记录，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。张某某通过同事证言及工资流水证明劳动关系，要求支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →某科技员工工伤赔偿遭拒仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿问题与公司产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生意外受伤，公司未及时申报工伤导致赔偿计算出现争议。张某某住院治疗28天，期间公司仅支付部分医疗费，未依法核算工伤赔偿标准。出院后张某某向劳动仲裁委申请赔偿，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝承担全部责任 争议焦点：员工主
查看详情 →伤残等级异议致赔偿计算争议员工胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生争议，案件涉及伤残等级评定异议 事实背景：2024年某月张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经医院救治后被认定为工伤。经劳动能力鉴定，其伤残等级为九级。公司对鉴定结果提出异议，认为应为十级伤残，双方就一次性伤残补助金数额产生争议。张某某主张按照九级伤残标准计算赔偿，要求支付约3
查看详情 →外资企业拒赔工伤费用员工诉请获支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障被压伤右手，经医院治疗花费医疗费约3.5万元。公司未为员工缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定后被确认为十级伤残。双方就赔偿标准产生分歧，公司拒绝支付除医疗费外的其他工伤待遇。 争议焦点：张某某主张应按《工伤保险条例》获取一次性
查看详情 →小微企业工伤赔偿分期支付纠纷
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事流水线作业时因设备故障受伤，经劳动能力鉴定构成九级伤残。公司虽为工伤认定买单，但拒绝按法定标准一次性支付约3.5万元赔偿金，坚持要求分三期支付。张某某认为公司拖延支付侵犯权益，遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张按《工伤保险条例》全额支付赔偿金，
查看详情 →上市公司员工工伤赔偿计算争议
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作时，因设备故障被砸伤导致十级伤残。事故发生后公司未及时申报工伤，张某某自行申请劳动能力鉴定。鉴定结果显示伤残等级为十级，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付部分赔偿项目。 争议焦点：员工主张工伤保险待遇及一次性伤残就业补助金，公司认为未签
查看详情 →工伤等级异议引纠纷员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机器受伤，公司未及时申报工伤导致伤情恶化。7月张某某自行申请伤残等级鉴定，被评定为九级，但公司坚持认定为八级，认为其未按程序提交鉴定申请。 争议焦点：员工主张九级伤残赔偿金约3.5万元，公司认为应按八级计算且员工未履行申请义务
查看详情 →某科技员工工伤等级异议索赔3.5万获仲裁支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿计算问题与公司产生争议，案由涉及工伤等级认定异议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备受伤，经医院诊断为九级伤残。公司为其申报工伤认定，但对伤残等级提出异议，认为应为十级。工伤认定部门最终维持九级评级，公司仍拒绝按此等级支付赔偿金，张某某遂申请劳动仲裁。
查看详情 →工伤赔偿分期支付员工申请仲裁获支持
普通员工张某某因工伤赔偿支付方式与某科技有限公司产生争议，案件涉及工伤赔偿计算标准及分期履行问题 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作工期间，因设备故障导致右手三度烧伤。经劳动能力鉴定为九级伤残后，公司仅支付了初始医疗费和部分伤残补助金，剩余约3.5万元赔偿金以企业现金流紧张为由要求分期支付。张某某认为根据《工伤
查看详情 →员工工伤赔偿要求分期支付被驳回
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算及支付方式产生争议，案件涉及工伤待遇计算标准与分期履行合法性问题 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机器受伤，经诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致张某某自行申请劳动能力鉴定。鉴定结论出具后，公司以资金周转困难为由要求分期支付约3.5万元工伤赔偿，张某某则坚持要求一次性支付全
查看详情 →国企员工工伤等级异议索赔被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿计算问题与公司发生争议，涉工伤等级异议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司作业时因设备故障受伤，经医院诊断为左臂神经损伤。公司未及时申报工伤，导致劳动能力鉴定委员会未予认定。张某某自行申请鉴定被评定为八级伤残，但公司认为应为九级，双方就赔偿金额产生分歧。 争议焦点：张某某主张按九级伤残
查看详情 →国企员工工伤后就业补助金纠纷
张某某与某科技有限公司因工伤就业补助金支付问题产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。公司未及时申报工伤，也未支付相关补偿。2024年8月，张某某与公司解除劳动关系后向劳动仲裁委申请支付就业补助金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付就业补助金，公司
查看详情 →张某某工伤赔偿遭等级异议仲裁胜诉
普通员工张某某在外资企业某科技有限公司工作期间因工伤赔偿问题与公司发生争议，引发等级异议纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时因机械故障被夹伤右手。公司未及时报告事故，仅支付部分医疗费用后拒绝进一步赔偿。张某某自行申请工伤认定，被评定为九级伤残。公司以伤情未达赔偿标准为由提出等级异议，认为应按轻伤处理，双方协
查看详情 →张某某工伤赔偿计算争议引仲裁
某科技有限公司员工张某某因工伤索赔，双方就赔偿金额计算标准产生争议，案件涉及鉴定地管辖问题 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生机械伤害，经医院治疗后被认定为九级伤残。公司虽为外资企业，但未依法缴纳工伤保险，仅同意按最低标准支付约3.5万元赔偿。张某某认为应依据《工伤保险条例》第三十七条主张一次性伤残补助金和医疗补助，
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