工伤赔偿基数争议员工成功维权

案件标题：工伤赔偿基数争议员工成功维权

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算标准产生纠纷

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事程序员工作期间，因操作电脑导致视力损伤被认定为工伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某主张按上年度社平工资基数计算赔偿，公司则以实际收入较低为由拒绝支付。

争议焦点：员工要求以社保缴费基数计算工伤赔偿金，公司抗辩称未参保导致赔偿标准应按实际收入调整

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证及社保缴纳记录，公司仅提交部分基础工资单。员工出示了医疗费用清单、工伤认定书及完整银行流水，证明实际收入远高于申报基数。公司未能提供有效证据反驳基数构成问题，仲裁庭采信员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付工伤赔偿金约3.5万元，包含医疗费、伤残补助金及停工留薪期工资

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第六十二条；《社会保险法》第四十一条

分析启示：初创企业应规范参保流程，员工需保留完整收入证明。工伤赔偿基数应以用人单位申报标准为准，未参保情形下用人单位需承担全部赔偿责任