国企员工工伤赔偿被拒员工索赔3.5万元胜诉

案件标题：国企员工工伤赔偿被拒员工索赔3.5万元胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因操作设备失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为国企，但未为张某某缴纳工伤保险，且拒绝按法定标准支付赔偿金，仅同意支付医疗费。张某某于事发后第15日向人社局申请工伤认定，但公司以未签订书面合同为由质疑认定程序。

争议焦点：员工主张应按工伤保险待遇支付约3.5万元赔偿，包含一次性伤残补助金、医疗补助金及停工留薪期工资；公司辩称未签合同导致无法认定工伤，且认为伤残等级过高，仅愿承担部分医疗费用。

仲裁过程：仲裁委要求双方补充证据，张某某提交了诊疗记录、同工种证人证言及工伤认定书，公司仅提供考勤记录。经质证，公司考勤记录无法证明未签合同事实，仲裁委采纳员工证据并依据《工伤保险条例》作出裁决。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某一次性伤残补助金2万元、医疗补助金1.5万元及停工留薪期工资约3.5万元，合计约7万元，但公司仅承担医疗费1.5万元，其余赔偿以未参保为由推诿。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条（医疗费用保障）、第三十七条（十级伤残赔偿标准）、《劳动争议调解仲裁法》第五条（举证责任分配）

分析启示：国企更应完善用工管理，未参保属重大违法；员工需及时申请工伤认定并保存完整证据链。用人单位以未签合同抗辩工伤责任属无效主张，但可就赔偿比例提出合理异议。