工伤护理费纠纷员工胜诉企业赔偿约3.5万元

案件标题：工伤护理费纠纷员工胜诉企业赔偿约3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤护理费产生争议

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误导致右手骨折，经工伤认定后需停工留薪期护理。公司未按法律规定支付护理费，张某某主张3.5万元护理费用，公司辩称已安排内部人员照顾且未签订书面劳动合同

争议焦点：员工主张工伤期间护理费应由公司承担，公司抗辩称护理费用未约定且已自行安排照料

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供护理人员安排记录，但未找到相关证据。员工提交了住院病历、护理记录及医疗费发票，证明实际产生护理需求。公司承认未签订合同但质疑护理费标准合理性

仲裁结果：仲裁委依据《工伤保险条例》第三十三条，裁决公司支付张某某停工留薪期护理费3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工致残需要护理的，用人单位应按月支付护理费；《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬

分析启示：小微企业需建立规范用工制度，工伤护理费属于法定强制支付项目。员工应留存医疗记录等证据证明护理必要性，避免因证据不足导致诉求受损