小微公司未缴社保工伤员工获就业补助

案件标题：小微公司未缴社保工伤员工获就业补助

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及工伤就业补助赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，未签订书面劳动合同。同年6月工作中受伤，经诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某治疗后申请工伤认定，但公司拒绝配合赔偿程序。

争议焦点：员工主张公司应支付就业补助金约3.5万元；公司称未签合同无法确认劳动关系，且认为赔偿标准过高

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了诊疗记录、伤残鉴定书以及工资流水作为证据。公司仅提供考勤记录反驳，但无法证明劳动关系不存在。仲裁委现场核查后确认劳动关系成立，依法计算赔偿标准。

仲裁结果：裁决公司支付张某某就业补助金3万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及《劳动合同法》第八十二条，用人单位应承担工伤赔偿责任并补缴社保

分析启示：小微企业需依法参保，员工应及时保存工资证据。未签合同情况下可通过考勤记录等间接证据确认劳动关系，但赔偿金额需严格按法定标准计算