国企员工工伤赔偿计算争议获支持

案件标题：国企员工工伤赔偿计算争议获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障导致右手受伤，经当地工伤鉴定中心认定为九级伤残。公司未及时申报工伤，也未缴纳工伤保险，张某某自行承担了医疗费用。双方就赔偿金额产生分歧，张某某主张各项赔偿合计约3.5万元，公司认为应按最低标准计算。

争议焦点：张某某主张应按九级伤残标准计算赔偿，要求支付一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。公司辩称已为员工购买商业保险，且认为伤残等级评定存在争议，应重新鉴定。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交了工伤认定书、医疗记录及费用清单。公司虽提出重新鉴定申请，但未能提供充分证据证明鉴定程序违法。仲裁庭认定公司未依法缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计约3.5万元，要求公司于2024年6月15日前一次性履行。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条、第三十八条及《工伤认定办法》第二十五条，用人单位未参保工伤保险的，应承担工伤待遇的全部费用。

分析启示：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未参保导致高额赔偿。员工在遭遇工伤时应及时申报并保留完整证据，必要时可申请劳动能力鉴定。