国企员工工伤护理费索赔案

案件标题：国企员工工伤护理费索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职期间，因操作设备失误导致右手骨折，经工伤认定属十级伤残。公司未按法律规定支付护理费，张某某在伤后三个月内持续接受康复治疗，期间雇佣专业护工累计花费约3.5万元。

争议焦点：员工主张工伤期间应按月工资80%标准支付护理费，公司认为已安排内部员工临时护理并支付相应费用，且护理费标准应参照当地最低工资标准。双方对护理费计算方式及是否应支付产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交护理安排证明及费用凭证，但仅提供一张内部员工张某的工资单。员工出示了护工服务合同、发票及医院出具的护理建议书，公司未能举证证明实际护理情况。仲裁员结合《工伤保险条例》第三十条规定，认定公司未履行法定护理义务。

仲裁结果：裁决公司向张某某支付工伤护理费共计2.8万元，驳回其余请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工伤需要护理的，用人单位应当按照工伤职工本人工资的80%支付护理费；《民法典》第一千一百七十三条：被侵权人有权请求侵权人赔偿护理费等合理费用。

分析启示：用人单位应完善工伤护理制度，避免单方举证困难。职工需及时留存医疗证明及护理费用凭证，仲裁机构将结合证据完整性及法律规定判定赔偿标准。未充分举证护理实际需求可能导致赔偿金额减少。