外资企业工伤赔偿基数未全额支付被仲裁

案件标题：外资企业工伤赔偿基数未全额支付被仲裁

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因工受伤，要求按实际工资基数计算赔偿

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作时操作机器不慎受伤，经医院治疗诊断为九级伤残。公司虽为工伤认定盖章，但仅按最低社保缴费基数计算一次性伤残补助金，未提供工资发放记录。张某某主张其月均工资约3.5万元，要求按实际基数计算赔偿金额，引发争议

争议焦点：员工主张应以实际工资作为基数计算赔偿，公司坚持使用社保缴费基数。双方对工资收入真实性存在质疑，公司要求提供银行流水等佐证材料

仲裁过程：张某某向当地劳动仲裁委提交劳动合同、就医记录及第三方工资审计报告，主张基数应为实际收入。公司答辩称已依法缴纳工伤保险，且员工工资高于当地平均工资标准。仲裁过程中，用人单位未能提供完整工资支付凭证，仲裁委要求其补充证据但未获有效回应

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法向员工说明工伤待遇计算标准，裁决按张某某主张的实际工资基数重新核算赔偿金额

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：九级伤残为一次性伤残补助金9个月本人工资；《社会保险法》第五十八条：用人单位应以职工工资总额作为社保缴费基数

分析启示：员工需主动保存工资发放证据，企业应规范工伤待遇计算流程。工伤赔偿基数争议中，实际收入证明比社保缴费基数更具法律效力，用人单位未尽告知义务可能承担不利后果