工伤赔偿基数全额认定引纠纷

案件标题：工伤赔偿基数全额认定引纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司流水线作业时因设备故障被砸伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致社保部门无法核定赔偿基数。张某某自行申请仲裁要求全额赔偿，公司主张其未签订正式劳动合同且工资基数不足

争议焦点：张某某主张应按实际工资基数计算赔偿金，公司认为工伤认定超期且未缴纳社保导致无法承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资发放记录，公司仅出示了部分考勤数据。通过调取银行流水及同事证言，确认张某某月均工资约3.5万元。公司辩称未签合同属免责理由，但未能举证劳动关系不成立。仲裁委委托鉴定机构确认伤残等级，最终采纳员工主张

仲裁结果：裁决公司按张某某实际工资基数支付伤残赔偿金及部分医疗费用，停工留薪期工资因证据瑕疵未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、《劳动合同法》第十条、《社会保险法》第四十一条

分析启示：劳动者应及时申报工伤并保存工资证据，用人单位需规范用工管理。工伤赔偿基数应以实际工资为准，但需注意伤残等级与工伤保险基金支付比例的对应关系