国企员工工伤赔偿计算纠纷案

案件标题：国企员工工伤赔偿计算纠纷案

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿计算争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致伤残补助金计算错误。张某某自行申请工伤认定并提交医疗记录，公司以未签订书面合同为由拒绝按工伤保险条例支付赔偿。

争议焦点：张某某主张应依据《工伤保险条例》第36条获得一次性伤残补助金、医疗费及停工留薪期工资；公司辩称因未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，认为赔偿标准应按民事侵权处理，仅同意支付部分医疗费用。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工伤认定书，张某某提交了医院出具的诊断证明和工伤认定决定书。公司虽质疑合同有效性，但无法反驳工伤认定结论，最终认可伤残等级。仲裁委依据条例第36条判定赔偿标准，驳回公司异议。

仲裁结果：裁决某科技有限公司按工伤保险条例第36条标准支付张某某一次性伤残补助金约3.5万元及医疗费2.8万元，合计6.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第36条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

分析启示：国企应依法为员工缴纳工伤保险，避免因程序瑕疵导致赔偿纠纷。员工需及时申请工伤认定并保留医疗费用凭证，用人单位不得以未签合同为由推卸法定责任。