张某某工伤赔偿计算遭企业拒绝仲裁支持

案件标题：张某某工伤赔偿计算遭企业拒绝仲裁支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因工伤赔偿计算问题发生劳动争议

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，仅按基本工资支付医疗费用，拒绝支付残疾补助金及后续治疗费用。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请维权，主张按法定标准计算全部赔偿项目。

争议焦点：张某某主张应支付伤残补助金、医疗补助金及就业安置费，共计约3.5万元；公司认为已支付合理费用，且张某某未签订书面劳动合同，不应享受全部工伤待遇。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了伤残鉴定书、工资流水及医疗票据，公司仅提供部分考勤记录。公司对伤残等级认定无异议，但辩称劳动关系存续期间不足12个月。仲裁委依据证据认定劳动关系成立，公司未依法申报工伤导致赔偿计算错误。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补足工伤保险待遇差额，支付伤残补助金2万元、医疗补助金0.8万元，合计约2.8万元，就业安置费因证据不足未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：用人单位应及时申报工伤并按标准计算赔偿，员工应保留工资证明等关键证据。本案因企业未依法申报导致部分诉求未获支持，提示企业合规操作的重要性。