外资企业员工工伤赔偿计算纠纷获支持

案件标题：外资企业员工工伤赔偿计算纠纷获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间受伤，公司未及时申报工伤。张某某自行申请工伤认定并鉴定为九级伤残。公司以未签劳动合同为由拒绝支付相关赔偿，双方就伤残等级对应的赔偿标准产生分歧

争议焦点：员工主张按工伤保险条例第35条领取一次性伤残补助金及医疗补助金，公司抗辩称未签订劳动合同且认为伤残等级判定有误

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工考勤记录及工伤认定申请材料，公司仅提交部分考勤数据。员工出示医疗记录、工资单及伤残鉴定书形成完整证据链，公司未能有效反驳

仲裁结果：裁决公司按条例第35条支付一次性伤残补助金及医疗补助金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，并享受医疗补助金

分析启示：用人单位应及时申报工伤并依法参保，员工需注意保留工资证明等关键证据。未签劳动合同不影响工伤认定，但可能影响其他赔偿项目计算