小微公司工伤赔偿计算被仲裁支持

案件标题：小微公司工伤赔偿计算被仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械失误导致右手骨折，经医院治疗后痊愈。公司未为张某某缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定并取得九级伤残鉴定报告。双方就医疗费、误工费及伤残补助金的具体计算标准产生分歧

争议焦点：张某某主张按工伤保险待遇标准计算赔偿，要求支付一次性伤残补助金、医疗费及停工留薪期工资。公司辩称未参保属民事赔偿范畴，主张按实际损失计算并要求扣除部分费用

仲裁过程：仲裁委要求双方提交证据，张某某提供病历、鉴定报告及工资流水。公司虽提出异议但未举证反驳。仲裁庭依据鉴定报告确认伤残等级，结合《工伤保险条例》计算各项赔偿，认定公司应承担全部赔偿责任

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗费2800元、一次性伤残补助金15000元、停工留薪期工资约3.5万元，合计约5.28万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条医疗费用报销规定；第三十八条九级伤残补助金标准；《劳动法》第七十三条工伤保险待遇条款

分析启示：小微企业应依法缴纳工伤保险，未参保导致工伤赔偿责任全由企业承担。员工需及时申请工伤认定并保存完整证据链，伤残鉴定是确定赔偿金额的关键依据。用人单位需注意工伤赔偿计算时效，避免因拖延导致证据瑕疵