法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企工伤员工赔偿计算超时效未获支持
张某某在某科技有限公司任职期间发生工伤，因赔偿计算与仲裁时效问题引发争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时意外受伤，经诊断为十级伤残。公司未在30日内申请工伤认定，张某某自行向人社局申报。因公司未缴纳工伤保险，双方就医疗费、误工费等赔偿金额产生分歧。张某某主张按法定标准计算，公司则认为赔偿金额过高且已超仲裁时效。
查看详情 →外资企业拒认伤残等级员工获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿计算问题与公司发生争议，焦点在于伤残等级认定 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障被压伤，经医院诊断为九级伤残。事故发生后公司仅支付部分医疗费，未依法申请工伤认定和伤残等级鉴定。张某某自行委托第三方机构进行鉴定并提起仲裁，要求公司按九级伤残标准支付赔偿金约3.5万
查看详情 →员工工伤公司拒赔一次性伤残补助金
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤，引发工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，因操作设备不当导致右手骨折。公司虽为上市公司，但未及时申报工伤，张某某自行申请认定后被鉴定为九级伤残。公司以未签订书面合同为由拒绝支付一次性伤残补助金，声称应由员工自行承担医疗费用。 争议焦点：员工主张公司应承
查看详情 →工伤赔偿计算超时效员工索赔败诉
普通员工与某科技有限公司因工伤赔偿计算时效问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司工作期间遭遇工伤，经治疗后出院。因公司未及时申报工伤，导致赔偿标准无法确定。张某某于2025年3月向劳动仲裁委主张医疗费、误工费等约3.5万元的赔偿，但公司抗辩称已超法定时效。 争议焦点：张某某主张公司应按工伤标准全额赔偿，公司则认为其未
查看详情 →工伤员工索赔辅助器具费遭拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，因工伤需配置辅助器具，双方就费用承担及计算标准产生争议。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经诊断为左腿截肢。工伤认定书明确其伤情符合工伤标准，经劳动能力鉴定需配置假肢。张某某向公司申请支付假肢费用约3.5万元，公司以未签劳动合同为
查看详情 →外资企业拒付工伤辅助器具费被仲裁部分支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因辅助器具费用产生争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障受伤，经诊断需长期使用矫形器。公司未为员工缴纳工伤保险，张某某自行购买约3.5万元辅助器具后向公司主张赔偿，公司以费用过高为由拒绝 争议焦点：张某某主张公司应全额承担辅助器具费用，公司抗辩称未
查看详情 →国企员工工伤赔偿金额争议案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，张某某为普通员工，案由为一次性工伤赔偿金额争议。 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手骨折，立即向公司报告并就医。公司虽为国企，但未按规定在30日内申报工伤，致使工伤认定延迟。张某某自行申请认定后，被确认为十级伤残。公司以未签订书面合同为由拒绝按标准支付一次性赔偿金，张某
查看详情 →小微企业未申报工伤员工索赔获赔
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任操作工，同年8月因工作事故受伤住院治疗28天。公司未为张某某缴纳工伤保险，也未在30日内申请工伤认定。张某某自行申请认定后，公司仅支付了部分医疗费用，对后续一次性伤残补助金等赔偿项目拒绝承担，双方就赔偿金额产生争议。 争议焦点：员工主张应按工伤保险标准
查看详情 →员工工伤后索要辅助器具费遭拒终获赔
普通员工在民营企业工伤赔偿纠纷，核心涉及辅助器具费用合理性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年8月因工作事故导致右手骨折。经工伤认定后，公司为张某某安排了工伤保险，但拒绝支付术后所需的辅助器具费用。张某某自行购买价值约3.5万元的假肢并申请仲裁，主张公司应承担相关费用。 争议焦点：员工主张辅助器具费用属于
查看详情 →外资企业工伤赔偿计算员工主张被部分支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备受伤，经诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致赔偿计算标准产生争议。张某某主张按法定标准获得一次性赔偿，公司认为应按内部协议分期支付。 争议焦点：员工主张一次性支付约3.5万元工伤赔偿，企业辩称已与员工签订协议约定分期支付，且未申报
查看详情 →工伤赔偿计算超时效员工败诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间受伤，经认定为工伤十级。公司未及时申报工伤导致赔偿标准适用错误，张某某自行计算后申请仲裁要求补足差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未及时申报工伤致赔偿计算错误，要求按法定标准补足差额；公司辩称员工未在法定时效内主张权利，且赔偿项目存在重复计
查看详情 →某科技员工工伤索赔遭拒，仲裁支持3.5万赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷，核心争议为一次性赔偿金支付问题 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因机器故障被压伤右手，经医院诊断为伤残九级。公司未为其缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定并获通过。双方就一次性伤残补助金、医疗补助金及就业安置费等项目金额产生分歧，公司仅同意支付基础治疗费用
查看详情 →工伤赔偿基数争议员工索赔成功
普通员工与上市公司工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因工受伤，经鉴定为九级伤残。公司以社保缴费基数为依据主张赔偿金额，员工则主张应按实际工资计算。双方就赔偿基数产生严重分歧，员工遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工认为工伤赔偿应以实际收入为基数，公司坚持按申报基数计算。公司称已依法缴纳工伤保险，员工
查看详情 →某科技公司伤残等级争议员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，同年8月因工作事故导致右手骨折。公司未及时申报工伤，张某某自行申请鉴定被认定为十级伤残。双方就伤残等级及赔偿金额产生分歧，员工主张按十级伤残赔偿，公司认为应为九级且部分项目无依据。 争议焦点：员工主张伤残等级十级，要求支付一次性伤残补助
查看详情 →小微企业工伤赔偿计算时效纠纷
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因搬运货物时受伤导致右手骨折。公司未及时为张某某申报工伤，其自行申请认定后被确认为十级伤残。伤后张某某休养3个月，公司仅支付了部分医疗费用，对停工留薪期工资和一次性伤残补助金提出异议。2025年4月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某
查看详情 →伤残等级认定争议致工伤赔偿差异
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷，核心争议为伤残等级认定 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作机器时因设备故障被夹伤右手，经医院治疗后右手功能受损。公司虽为张某某申报工伤，但对劳动能力鉴定委员会评定的九级伤残结果提出异议，认为应为十级伤残，导致赔偿金额计算出现分歧。张某某主张按九级伤残标准赔偿，公司则以未同意鉴
查看详情 →小微公司工伤赔偿基数计算纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算发生争议，案件涉及工伤保险待遇及工资标准认定 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事生产线作业时因机械故障受伤，经认定为十级伤残。公司主张按当地最低工资标准计算赔偿，但张某某提交银行流水显示实际月收入约3.5万元，远高于公司申报的工资基数。双方就赔偿金额产生严重分歧，张某某申
查看详情 →职工工伤赔偿因时效问题部分获赔
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误受伤，经某市医院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司未及时申报工伤，导致张某某无法通过工伤保险获得赔付。2024年6月张某某向仲裁委申请赔偿，公司称已为员工参保并主张时效抗辩。 争议焦点：张某某主张公司未依法申报工伤致使其无法享受工伤保险待遇，
查看详情 →国企员工工伤赔偿基数纠纷仲裁案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误受伤，经认定为工伤。公司主张按社保缴费基数计算赔偿，张某某则要求按实际工资计算，双方就赔偿标准产生争议。 争议焦点：员工主张以实际工资8000元/月为基数计算赔偿，公司坚持使用社保缴费基数5000元/月。双方对工资构成及基数核定标准存在分歧，
查看详情 →民企工伤赔偿基数争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年4月因工受伤，经认定为十级伤残。公司主张按最低工资标准计算赔偿金，张某某则提供银行流水证明实际月均工资约3.5万元，要求按此基数计算伤残津贴及一次性就业补助金。双方就工资基数认定产生激
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