法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业工伤赔偿基数争议员工胜诉
某科技有限公司员工张某某因工伤赔偿基数争议申请仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经认定为工伤十级伤残。公司主张按职工社保缴费基数（月均8000元）计算赔偿，但张某某提供银行流水证明其实际月收入为12000元。双方就赔偿基数产生争议，张某某申请劳动仲裁要求差额部分赔偿。 争议焦点：员工主张应按实际
查看详情 →员工持医疗发票索赔工伤赔偿公司拒付
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算发生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案件涉及医疗费用赔付标准争议。 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时被机器夹伤右手，经医院诊断为骨折。治疗期间公司垫付了部分医疗费，但后续赔偿协商时，张某某要求按工伤保险条例规定全额报销医疗费用并支付伤残赔偿金，公司仅同意
查看详情 →国企员工工伤医疗费赔偿争议
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，当事人身份为普通员工，企业类型为国有企业，案由涉及工伤医疗费用赔偿计算 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械受伤，经医院诊断为左臂骨折。公司未及时申报工伤，导致张某某自行垫付约3.5万元医疗费用。2024年某月，张某某向劳动仲裁委申请工伤认定并索赔医疗费，公司以费用过高为由拒绝承担
查看详情 →工伤赔偿基数如何计算引争议
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数构成产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间发生工伤，经鉴定为十级伤残。公司初期按基本工资计算赔偿金，张某某认为应包含绩效奖金、加班费及补贴。双方就工资基数构成多次协商未果，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张其月均收入包含基本工资、绩效奖金、加班补贴等合计约3.5万
查看详情 →某科技员工工伤赔偿基数争议案
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数标准发生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经当地工伤认定部门确认为工伤九级。公司主张按当地最低工资标准计算赔偿，张某某则要求以2023年个人平均工资为基数核算。双方就工资基数认定产生分歧，张某某提交了近三年工资流水证明实际收入，公司仅提供部分考勤记录
查看详情 →工伤治疗费自付员工索赔 被判公司赔偿
张某某在某科技有限公司任职，因工伤医疗费用纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时意外受伤，被送往本地医院治疗。公司未及时申报工伤，导致张某某自行垫付约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某要求公司报销费用，但公司以未签订工伤认定书为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张医疗费用应由公司承担，公司辩称未申
查看详情 →国企工伤赔偿基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算问题产生纠纷，案由涉及工伤保险待遇核算标准 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经诊断为十级伤残。公司未在法定期限内申报工伤，致使社保部门按6个月平均工资核定赔偿基数，而张某某主张应按受伤前12个月工资计算。双方就赔偿金数额产生分歧，张某某申请劳动仲裁要求公司补
查看详情 →小微企业工伤员工凭医疗发票索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经诊断为右臂韧带撕裂。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某向公司主张工伤赔偿，公司以费用过高为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司承担全部医疗费用及误工赔偿；公司辩称部分医疗项目
查看详情 →民企工伤赔偿基数争议员工获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因赔偿基数计算标准产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，双方未签订书面劳动合同。2024年7月工作中因设备故障被砸伤，经某市某区人力资源和社会保障局认定为工伤。公司未为张某某缴纳工伤保险，双方就伤残补助金基数产生分歧。张某某主张以受伤前12个月平均工资约
查看详情 →外资企业拒付工伤医疗费员工索赔
张某某在某科技有限公司任职期间因工受伤，就医疗费用赔偿问题与企业产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司流水线作业时被设备砸伤，经鉴定为九级伤残。治疗期间产生约3.5万元医疗费用，公司仅支付了1.2万元后拒绝继续赔付。张某某留存完整医疗发票及诊断证明，但企业认为部分费用属于自费项目不予认可 争议焦点：员工主张公司应全额赔偿
查看详情 →员工工伤赔偿基数争议案
张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因赔偿基数标准问题引发争议。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事操作员工作时，因设备故障导致手指受伤。经工伤认定部门确认为工伤九级伤残。公司未为张某某缴纳工伤保险，仅支付了初步医疗费用约3.5万元。张某某主张应按上年度社会平均工资计算赔偿，公司则以实际收入较低为由要求按最低工资标准计算。 争
查看详情 →国企工伤赔偿基数标准争议案例
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手骨折。公司未及时申报工伤，直至6个月后才补办手续。张某某主张应按受伤前12个月平均工资约3.5万元计算赔偿，公司则以当月工资5000元为基数进行赔付。 争议焦点：员工认为工伤赔偿应以实际收入为准，公司称未申报导致
查看详情 →外资企业工伤赔偿基数争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数标准产生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，因操作设备不当导致手指受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请伤残鉴定并认定为十级伤残。在赔偿协商中，公司坚持按最低缴费基数计算赔偿金，张某某则主张应以其实际月均工资约3.5万元作为基数。 争议焦点：员工主张工伤赔偿基
查看详情 →外资企业工伤赔偿基数争议如何解决
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工伤导致伤残，双方就赔偿基数构成产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生意外受伤，经鉴定为九级伤残。公司未在规定期限内申报工伤，导致赔偿计算出现争议。张某某主张其月均工资包含绩效部分，应作为基数计算赔偿；公司则认为仅按基本工资计算。 争议焦点：员工主张绩效工资应计入赔
查看详情 →某科技员工工伤医疗补助纠纷仲裁案
普通员工与某科技有限公司因工伤医疗补助产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因操作设备受伤，经劳动能力鉴定构成十级伤残。公司虽承担前期治疗费用约1.2万元，但拒绝支付后续医疗补助费约3.5万元。张某某主张按工伤保险条例主张全部医疗补助，公司则以已支付部分费用为由抗辩。 争议焦点：员工主张公司应支付全部医疗补助费
查看详情 →非营利单位工伤赔偿计算失误员工获赔
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司工作期间，因搬运实验器材不慎摔倒导致腰部骨折。公司未及时申报工伤，仅按普通疾病支付医疗费约5000元。张某某自行申请工伤认定并提交医院诊断证明、工作记录等材料，主张应按工伤标准赔偿误工费、护理费及一次性伤残补助金等共计约3.5万元。 争议焦点：张某某认
查看详情 →工伤赔偿基数算错 员工获赔近3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。同年5月，在操作设备时因未正确佩戴防护用具导致手指受伤，经医院诊断为工伤九级。公司仅按最低工资标准计算赔偿，张某某则主张应以其实际收入作为基数，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张停工留薪期工资及一次
查看详情 →张某某工伤医疗补助索赔胜诉
普通员工工伤赔偿纠纷，某科技有限公司被仲裁 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司工作期间因操作设备不当受伤，经认定为工伤九级。治疗期间公司仅垫付部分医疗费，未按工伤保险待遇标准支付医疗补助金。张某某主张应根据《工伤保险条例》支付约3.5万元医疗补助，但公司以已投保商业保险为由拒绝承担额外费用。 争议焦点：员工主张应按工伤保险待遇标准
查看详情 →工伤赔偿基数争议员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为工伤赔偿计算标准争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约8000元。2024年8月工作时受伤，经认定为工伤并鉴定为九级伤残。公司仅按张某某实际发放的6000元工资作为基数计算赔偿，员工主张应按社平工资标准执行。 争议焦点：员工主张工伤赔偿基数应按所在地
查看详情 →国企员工工伤医疗补助纠纷仲裁案
张某某与某科技有限公司工伤医疗补助纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致左手受伤，经医院诊断为工伤九级。治疗期间花费约3.5万元医疗费用，公司仅承担基础医保报销部分，未按工伤保险条例支付医疗补助金。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按工伤等级支付全额医疗补助金；公
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