外资企业工伤赔偿基数争议员工胜诉

案件标题：外资企业工伤赔偿基数争议员工胜诉

基本信息：某科技有限公司员工张某某因工伤赔偿基数争议申请仲裁

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经认定为工伤十级伤残。公司主张按职工社保缴费基数（月均8000元）计算赔偿，但张某某提供银行流水证明其实际月收入为12000元。双方就赔偿基数产生争议，张某某申请劳动仲裁要求差额部分赔偿。

争议焦点：员工主张应按实际工资计算赔偿基数，公司反驳称已按社保缴费基数申报，且员工未提供收入证明。双方对工资构成及基数核定标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织调解时，公司仅提供单方社保记录，未提交工资发放台账。张某某出示近三年银行流水及同事证言，证明实际工资包含加班费及绩效奖金。仲裁委要求公司补充证据，其未在指定期限内提交，故采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司按实际工资基数补发一次性伤残补助金差额约3.5万元，但驳回其他超额诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：用人单位应按照职工月工资缴纳工伤保险费；《劳动法》第五十条：工资支付须书面明确，不得克扣或拖欠。

分析启示：员工需保留完整工资证据，企业应规范社保申报程序。基数争议关键在证明工资真实性，仲裁委倾向保护劳动者权益但严格审查证据链完整性。