员工工伤赔偿基数争议案

案件标题：员工工伤赔偿基数争议案

基本信息：张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因赔偿基数标准问题引发争议。

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事操作员工作时，因设备故障导致手指受伤。经工伤认定部门确认为工伤九级伤残。公司未为张某某缴纳工伤保险，仅支付了初步医疗费用约3.5万元。张某某主张应按上年度社会平均工资计算赔偿，公司则以实际收入较低为由要求按最低工资标准计算。

争议焦点：张某某认为赔偿基数应参照当地上年度职工平均工资标准，公司则主张应以实际收入为准。双方对工伤保险基金应承担的基数标准产生分歧，公司称未签订书面合同导致无法确认工资基数。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资台账，但公司未能提供。张某某提交了银行流水、考勤记录及同事证言证明其实际工资水平。公司辩称部分工资以现金形式发放，未留存记录，但未能提供有效反证。仲裁委依据《工伤保险条例》第六十二条及《劳动争议调解仲裁法》第六条进行裁判。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法参保，应按当地上年度职工月平均工资3500元作为基数，裁决公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金及伤残就业补助金共计约12万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参加工伤保险的，应按照本单位职工平均工资标准支付工伤保险待遇；《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

分析启示：小微企业应依法为员工缴纳工伤保险，避免用工风险。员工需及时申请工伤认定并保留工资收入证据，若未参保情况下，主张按社会平均工资计算更易获得支持。