国企工伤赔偿基数标准争议案例

案件标题：国企工伤赔偿基数标准争议案例

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算产生争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手骨折。公司未及时申报工伤，直至6个月后才补办手续。张某某主张应按受伤前12个月平均工资约3.5万元计算赔偿，公司则以当月工资5000元为基数进行赔付。

争议焦点：员工认为工伤赔偿应以实际收入为准，公司称未申报导致基数无法核定。双方对社保缴费基数与工伤赔偿基数是否一致产生分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供近三年工资发放记录，公司仅提交了当月工资单。员工出示银行流水证明长期收入高于申报基数，公司承认未依法申报但主张按最低标准计算。经核查，公司未按规定及时申报工伤导致计算错误

仲裁结果：裁决公司按员工实际收入标准补足工伤赔偿差额约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第六十二条、第六十四条及《社会保险法》第三十四条，用人单位未在规定时限申报工伤导致待遇计算错误的，应按实际工资标准重新核算

分析启示：国企更应规范工伤申报程序，员工需保留完整收入证明。工伤赔偿基数应以职工受伤前12个月平均工资为准，用人单位拖延申报需承担不利后果