工伤治疗费自付员工索赔 被判公司赔偿

案件标题：工伤治疗费自付员工索赔 被判公司赔偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因工伤医疗费用纠纷申请劳动仲裁

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时意外受伤，被送往本地医院治疗。公司未及时申报工伤，导致张某某自行垫付约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某要求公司报销费用，但公司以未签订工伤认定书为由拒绝支付。

争议焦点：员工主张医疗费用应由公司承担，公司辩称未申报工伤导致无法报销，要求员工自行处理

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗发票、诊断证明及工资流水作为证据。公司虽质疑发票真实性，但未提供相反证据。仲裁委认定公司未履行工伤申报义务，且未对员工伤情进行任何处理，要求公司就医疗费用承担举证责任但未完成。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需全额支付张某某工伤医疗费用约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工伤住院治疗的医疗费用由工伤保险基金支付。用人单位未在规定时限内申报工伤导致无法报销的，应由用人单位承担相关费用。

分析启示：企业应及时申报工伤并妥善保管员工医疗资料，员工需在受伤后及时留存票据。若因企业过错导致工伤待遇无法落实，可依法追偿相关费用。