国企员工工伤赔偿基数纠纷仲裁案

案件标题：国企员工工伤赔偿基数纠纷仲裁案

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误受伤，经认定为工伤。公司主张按社保缴费基数计算赔偿，张某某则要求按实际工资计算，双方就赔偿标准产生争议。

争议焦点：员工主张以实际工资8000元/月为基数计算赔偿，公司坚持使用社保缴费基数5000元/月。双方对工资构成及基数核定标准存在分歧，员工提交银行流水证明实际收入，公司则称部分工资为补贴且未签订书面合同。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工出示近三年工资流水、考勤记录及医疗费用单据，公司提交社保缴纳证明及员工签字的工资发放表。仲裁委要求公司说明补贴性质，最终依据证据认定公司未足额申报社保基数，存在过错。

仲裁结果：裁决公司按8000元/月基数补足工伤赔偿差额，共计约3.5万元。但因员工未保留部分补贴发放记录，伤残补助金部分支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《社会保险法》第五十八条关于工伤待遇计算和基数申报的规定

分析启示：企业应规范社保基数申报程序，员工需保留完整工资证明材料。仲裁委倾向于保护劳动者权益，但对证据完整性要求严格，建议双方签订书面劳动合同并定期核查社保缴纳记录