张某某工伤赔偿因工资证明不足部分胜诉

案件标题：张某某工伤赔偿因工资证明不足部分胜诉

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工伤赔偿纠纷案中，因公司未提供工资证明引发赔偿计算争议

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致手指受伤，经认定为工伤十级。公司拒绝支付赔偿，理由是无法提供工资证明。张某某主张月工资约3.5万元，但公司仅能提供部分考勤记录，双方就工资标准产生争议。

争议焦点：员工主张按照3.5万元月工资计算赔偿，公司抗辩称无工资证明且未签劳动合同，主张按最低工资标准计算。核心争议在于工资证明缺失时赔偿基数的认定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资证明，其以员工未签订书面合同为由拒绝。张某某提交了银行流水、社保缴费记录及同事证言，证明实际工资水平。公司承认考勤记录真实性，但否认工资数额。仲裁委依职权调取了社保机构工资基数备案材料。

仲裁结果：裁决公司支付医疗费、停工留薪期工资合计约2.8万元，但因工资证明缺失，一次性伤残补助金按最低工资标准计算。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工伤治疗费用由工伤保险基金支付；《劳动合同法》第十七条：工资标准应明确约定；《劳动争议调解仲裁法》第六条：仲裁庭可依职权调取证据

分析启示：员工应主动留存工资证明，企业需规范用工管理。工资缺失时可凭社保记录、银行流水等辅助证明，但需注意举证期限。仲裁委对关键证据的调取体现了对劳动者权益的倾斜保护。