国企员工工伤后因工资证明缺失索赔遭拒

案件标题：国企员工工伤后因工资证明缺失索赔遭拒

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间，因操作失误导致右手受伤。公司未及时提交工伤认定申请，也未提供工资证明文件。张某某自行提供银行流水及考勤记录，主张按月均工资8000元计算伤残赔偿金，公司则以未签字确认为由拒绝认可。

争议焦点：员工主张工资证明缺失导致赔偿计算错误，要求按实际收入核算；公司辩称工资证明应由员工自行保管，且员工未提供完整证据链，主张按最低工资标准计算。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交近三年银行流水、社保缴纳记录及医疗证明，公司仅提供部分代发工资截图。仲裁委要求公司补充完整工资证明，公司拒绝对部分证据真实性质证，最终依据证据规则作出裁决。

仲裁结果：仲裁委采纳银行流水及社保记录，认定月均工资为8000元，裁决公司支付伤残赔偿金约3.5万元及滞纳金。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条关于举证责任及伤残赔偿标准的规定

分析启示：国企应完善工资台账管理，员工需主动留存工资证明材料。仲裁委倾向采信第三方记录佐证收入，建议企业规范用工档案，避免因证据缺失引发赔付争议。