小微公司未提供工资证明工伤赔偿遭拒

案件标题：小微公司未提供工资证明工伤赔偿遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普工，双方未签订书面劳动合同。2024年5月工作中受伤，经认定为工伤并鉴定为伤残九级。公司拒绝提供工资证明，导致伤残补助金计算争议。张某某通过银行流水证明月均工资约3.5万元，但公司以流水非公司发放为由抗辩。

争议焦点：员工主张按实际工资计算伤残补助金等赔偿；公司抗辩称未签合同且工资证明无效，主张按最低工资标准计算，同时辩称未及时申报工伤导致部分赔偿无法支持

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资发放记录，公司仅提交虚假考勤表。张某某提交6个月银行流水及社保缴费记录佐证收入情况。经审计确认公司未依法为员工缴纳工伤保险，但因员工未在法定15日内申请工伤认定，导致部分赔偿请求超期。

仲裁结果：裁决公司支付伤残补助金及医疗费共计约2.8万元，驳回停工留薪期工资及一次性医疗补助金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条；《劳动争议调解仲裁法》第五条

分析启示：小微企业应规范参保程序，员工需及时申请工伤认定并保留工资证据。工资证明不足时，可通过银行流水、社保记录等辅助证据主张权益，但超过仲裁时效的请求可能丧失胜诉权