法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小时工患职业病索赔遭拒，接触记录成关键证据
张某某与某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事化工原料包装工作，每月工作20天。2024年5月出现头晕、乏力等症状，经医院诊断为苯系物中毒。张某某主张系工作环境导致，要求工伤赔偿。公司认为其非正式员工且未签订合同，否认劳动关系及因果关系。 争议焦点：张某某主张职业病与工作直接相关，
查看详情 →某科技实习生职业病索赔遭拒
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生争议，张某某为实习生，某科技有限公司为上市公司，案由涉及工伤赔偿 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，主要从事电子元件组装工作。入职时公司仅提供基础安全培训，未明确告知职业病危害因素。工作期间，张某某长期接触有害化学物质，未配备必要防护设备。2024年10月，张某某被确诊为化学物
查看详情 →小时工患职业病索赔遭拒仲裁结果如何？
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿案 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事生产线操作工作，月均收入约3000元。2024年5月体检显示其患有苯中毒，后经职业病诊断明确。张某某要求公司承担医疗费、误工费及一次性伤残补助金共计约3.5万元，但公司以未签订劳动合同、张某某未做入职体检为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张职业病
查看详情 →国企实习生职业病索赔遭拒案
张某某在某科技有限公司实习期间因职业病引发工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任实习生，从事电镀作业工作。在工作期间，公司未提供必要的防护装备且未开展职业病防治培训。2024年8月张某某被诊断为重金属中毒，经职业病诊断机构确认属于工伤范畴。公司以张某某为实习生、未签订正式劳动合同为由拒绝赔偿 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →实习生患尘肺病索赔遭拒仲裁结果
某科技有限公司实习生职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术实习生，从事粉尘较大的设备操作工作。因公司未提供必要防护装备且未签订正式劳动合同，张某某在实习期第8个月出现呼吸系统症状，经诊断为尘肺病。其向公司主张工伤赔偿及未签合同双倍工资，公司以实习生身份为由拒绝赔付。 争议焦点：张某某主张公司未落实职业病
查看详情 →实习生患尘肺病索赔遭拒仲裁结果如何？
张某某系某科技有限公司实习生，因职业病赔偿问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任车间操作员，工作期间长期接触粉尘未佩戴防护装备。2024年3月被确诊为尘肺病，公司以未签订劳动合同为由拒绝承担赔偿责任。张某某主张公司未提供劳动保护导致职业病，要求支付医疗费用、误工费及一次性伤残补助金约3.
查看详情 →派遣工职业病维权获仲裁支持
本案为职业病赔偿纠纷，涉及某科技有限公司与派遣工张某某之间的工伤赔偿争议 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司从事生产线操作工，工作期间长期接触粉尘和化学物质。2024年5月被诊断为尘肺病，经劳动部门认定为职业病。张某某要求公司承担医疗费、误工费等约3.5万元赔偿，但公司以用工单位为派遣公司为由拒绝承担相关责任 争议焦点：张某某主张某
查看详情 →外资企业派遣工职业病赔偿被支持
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因职业病引发工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，通过某人力资源服务公司派遣至生产部门工作。在连续3年接触生产线上未配备防护措施的有害物质后，于2024年8月被诊断为职业性化学中毒。公司以'非直接用工关系'为由拒绝承担赔偿责任，张某某遂向当地劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某
查看详情 →高管患职业病索赔遭拒仲裁部分支持
高管张某某向某科技有限公司申请职业病赔偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任管理层职务，入职时签署了劳动合同但未进行职业病危害告知。2024年5月，张某某因长期接触生产过程中产生的化学物质被诊断为慢性中毒。公司虽为上市公司，但未建立完整的职业病防护体系，且未安排张某某进行定期体检。张某某主张公司未提供劳动保护导致职业病，要求
查看详情 →派遣工患职业病索赔遭拒终获支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因职业病赔偿问题与公司发生争议 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任生产线操作员，长期接触有毒化学品未配备防护措施。2024年5月被确诊为尘肺病，主张公司承担工伤赔偿责任。公司以派遣合同为由拒绝，称应由派遣单位负责，但未提供充分证据证明已履行职业病防治义务。 争议焦点：员工主张用工单位应承担职
查看详情 →国企高管患职业病索赔遭拒案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，当事人系国企高管，争议涉及职业病相关待遇 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司担任部门主管期间，因长期接触生产性粉尘导致尘肺病被确诊。公司虽为国企但未依法建立职业病危害因素定期检测制度，亦未提供符合标准的防护装备。张某某在病休期间主张工伤赔偿，公司以高管岗位特殊为由拒绝认定职业病性质 争议焦点：员工
查看详情 →某科技派遣工患职业病索赔遭拒终胜诉
张某某作为某科技有限公司派遣员工，因职业病申请工伤赔偿引发争议 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事喷漆岗位工作，企业未提供防毒面具和定期体检。2024年5月其被诊断为慢性中毒，申请职业病工伤赔偿遭拒。员工主张企业未履行职业病防护义务，公司则称已按劳务派遣协议约定执行 争议焦点：员工要求医疗费、伤残补助金及经济补偿合计约3
查看详情 →劳务派遣工患尘肺病索赔遭拒仲裁改判
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因职业病引发工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司从事生产线操作工作，由某人才派遣公司派遣。入职后企业未提供防尘口罩等劳保用品，也未签订书面劳动合同。2024年9月张某某出现呼吸系统症状，经省级职业病诊断机构确诊为尘肺病三期。其向劳动仲裁委主张医疗费、伤残补助金及双倍经济补偿共计
查看详情 →小微企业未做职业病体检 张某某获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，企业未与其签订书面劳动合同。在连续工作10个月后，张某某于2024年11月出现呼吸道不适症状，经医院诊断为尘肺病。其向公司主张职业病赔偿，但公司以'已提供劳动保护'为由拒绝。张某某提交了公司未组织定期职业病体检的证据，及医疗诊
查看详情 →职业病索赔因接触史缺失遭驳回
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及职业病工伤赔偿 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任电焊工，长期在未配备防护设备的车间操作。2024年某月其出现咳嗽、胸痛症状，经体检报告显示肺部有异常，遂申请职业病诊断。公司否认其接触有害物质史，拒绝配合提供工作环境检测报告。 争议焦点：员工主张因工作接触电焊烟尘导致尘肺病，要求工伤赔
查看详情 →高管因职业病索赔未签协议获部分支持
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案，当事人系企业高管，案由涉及职业病相关权益主张 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，负责生产线管理工作。任职期间长期接触生产性粉尘，2024年12月被确诊为尘肺病。公司未提供职业病危害因素检测报告，亦未签订包含职业病防护条款的劳动合同。张某某主张公司未履行职业病防护义务导致其患病
查看详情 →外资高管因职业病索赔被企业拒
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任部门总监，因长期接触生产过程中产生的有害化学物质，2024年5月确诊尘肺病。公司未提供职业病危害因素检测报告，也未安排岗前职业健康检查。张某某向劳动部门申请工伤认定遭拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未落实职业病防护措施导致疾病，要求工伤赔偿及职业病一
查看详情 →职业病赔偿因环境监测证据不足员工败诉
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间罹患职业病，申请工伤赔偿遭拒 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任操作工，主要负责喷漆作业。2024年5月出现呼吸道症状，经医院诊断为职业性化学中毒。张某某主张其疾病由公司未提供防护导致，申请工伤赔偿约3.5万元。公司辩称张某某未按规定穿戴防护用具，且无法证明疾病与工作环境直接相关。
查看详情 →高管患职业病索赔遭小微企业拒赔
张某某原为某科技有限公司高管，因长期接触有害物质患职业病，与公司就赔偿问题产生争议 事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任总经理，任职期间长期接触生产过程中产生的有害化学物质。公司未提供职业病危害因素检测报告，也未安排定期健康检查。2024年12月张某某离职后被诊断为化学物质中毒引起的职业病，遂向公司主张工伤赔偿。公司认为张某
查看详情 →小微企业员工职业病赔偿引争议
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生纠纷，案件涉及工伤认定及接触史证明问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任电焊工，负责金属加工焊接工作。工作期间企业未提供专业防护装备，也未公示职业病危害因素。2024年7月张某某出现呼吸系统症状，经职业病诊断中心确诊为电焊工尘肺病。企业认为张某某接触史无法证明与工作有关，拒绝赔偿 争
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