高管患职业病索赔遭小微企业拒赔

案件标题：高管患职业病索赔遭小微企业拒赔

基本信息：张某某原为某科技有限公司高管，因长期接触有害物质患职业病，与公司就赔偿问题产生争议

事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任总经理，任职期间长期接触生产过程中产生的有害化学物质。公司未提供职业病危害因素检测报告，也未安排定期健康检查。2024年12月张某某离职后被诊断为化学物质中毒引起的职业病，遂向公司主张工伤赔偿。公司认为张某某的疾病与工作无关，且未进行职业病诊断程序，拒绝赔偿

争议焦点：张某某主张公司未履行职业病防护义务导致其患病，要求支付医疗费、伤残补助等约3.5万元；公司辩称张某某未按法定程序进行职业病诊断，且公司已提供基本劳动保护

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断证明、工作环境检测报告及同事证人证言。公司质疑检测报告真实性，但未能提供有效反证。仲裁委实地调查确认公司存在职业病危害因素，最终采信员工证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某职业病相关医疗费用1.2万元及一次性伤残就业补助金1.8万元，共计约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第五十条及《工伤保险条例》第三十九条，用人单位应承担职业病诊断、治疗及补偿责任，但需结合诊断证明及劳动关系证据综合判定

分析启示：小微企业应对高管等特殊岗位履行职业病防护义务，建议建立专项防护机制。员工应留存工作环境证据及及时进行职业病诊断，维权时注意举证时效与程序合规性