外资高管因职业病索赔被企业拒

案件标题：外资高管因职业病索赔被企业拒

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任部门总监，因长期接触生产过程中产生的有害化学物质，2024年5月确诊尘肺病。公司未提供职业病危害因素检测报告，也未安排岗前职业健康检查。张某某向劳动部门申请工伤认定遭拒，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司未落实职业病防护措施导致疾病，要求工伤赔偿及职业病一次性补助金；公司辩称张某某作为高管接触有害物质属偶然，且未及时报告健康异常，认为其主张缺乏依据。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了三年间定期体检报告、同事证言及工作环境监测数据。公司仅提供部分安全培训记录，未能证明已履行职业病防护义务。仲裁委要求公司补充员工接触危害因素的证据，其逾期未提交。

仲裁结果：裁决公司支付张某某职业病一次性伤残补助金约3.5万元，及医疗补助费1.2万元，合计4.7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条、第30条及《职业病防治法》第32条，用人单位应保障劳动安全，未提供职业病防护措施的应承担赔偿责任。

分析启示：本案警示外资企业须重视高管职业健康管理，完善防护措施与健康档案。职工应及时报告健康异常并保存证据，职业病维权应优先申请工伤认定。企业应注意员工接触危害因素的证明义务，避免因举证不足承担法律责任。