派遣工患职业病索赔遭拒终获支持

案件标题：派遣工患职业病索赔遭拒终获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因职业病赔偿问题与公司发生争议

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任生产线操作员，长期接触有毒化学品未配备防护措施。2024年5月被确诊为尘肺病，主张公司承担工伤赔偿责任。公司以派遣合同为由拒绝，称应由派遣单位负责，但未提供充分证据证明已履行职业病防治义务。

争议焦点：员工主张用工单位应承担职业病赔偿责任，公司抗辩称属派遣关系推诿义务，双方对职业病诊断与工作环境的因果关系存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁委组织双方举证，张某某提交了职业病诊断书、工作日志、同事证言等证据，公司仅提供派遣合同复印件。仲裁员实地核查生产环境，认定公司未落实职业病防护措施，依法追加派遣单位为第三人。

仲裁结果：裁决某科技有限公司承担主要赔偿责任，支付医疗费、误工费等合计约3.5万元，派遣单位承担连带责任。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当与派遣单位承担连带赔偿责任；《职业病防治法》第五十九条：用人单位应采取措施保障劳动者职业卫生安全，未履行义务需承担相应法律责任。

分析启示：本案凸显劳务派遣单位与用工单位的连带责任，建议劳动者注意工作环境证据留存。企业应完善职业病防护体系，避免用工风险。对于职业病赔偿，需及时申请工伤认定，确保法律救济时效。