高管因职业病索赔未签协议获部分支持

案件标题：高管因职业病索赔未签协议获部分支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案，当事人系企业高管，案由涉及职业病相关权益主张

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，负责生产线管理工作。任职期间长期接触生产性粉尘，2024年12月被确诊为尘肺病。公司未提供职业病危害因素检测报告，亦未签订包含职业病防护条款的劳动合同。张某某主张公司未履行职业病防护义务导致其患病，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未建立职业病防护制度导致患病，公司辩称已提供基础防护措施且张某某未签订专项协议，认为赔偿请求无依据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工作环境检测资料，其仅提供2023年部分岗位检测报告。员工出示了医疗诊断记录、公司未配备防护设备的现场照片及同事证言。公司对证据真实性提出异议，但未能举证反驳。

仲裁结果：仲裁委认定公司未尽职业病防护告知义务，裁决支持医疗费及部分误工费主张，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第五十六条，用人单位应保障劳动者职业卫生保护；《劳动合同法》第八十五条未签订劳动合同需支付二倍工资，但职业病赔偿需以劳动能力鉴定结论为依据

分析启示：企业应完善职业病防治制度并妥善保存检测记录；高管维权需注意留存工作环境证据和健康影响证明，职业病赔偿需结合劳动能力鉴定结果主张权利