某科技派遣工患职业病索赔遭拒终胜诉

案件标题：某科技派遣工患职业病索赔遭拒终胜诉

基本信息：张某某作为某科技有限公司派遣员工，因职业病申请工伤赔偿引发争议

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事喷漆岗位工作，企业未提供防毒面具和定期体检。2024年5月其被诊断为慢性中毒，申请职业病工伤赔偿遭拒。员工主张企业未履行职业病防护义务，公司则称已按劳务派遣协议约定执行

争议焦点：员工要求医疗费、伤残补助金及经济补偿合计约3.5万元；公司认为已履行合同义务且未建立职业病防护体系

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供劳动防护记录和体检报告，公司仅提交了部分基础台账。员工出示了职业病诊断证明书和工作环境检测报告，公司对检测报告真实性提出异议但未能举证。庭审中双方就工作环境与疾病关联性展开辩论

仲裁结果：裁决公司支付医疗费2万元、伤残补助金1.2万元，合计3.2万元，驳回经济补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第32条、《劳动合同法》第92条及《工伤保险条例》第30条，用人单位应提供职业病防护条件并承担相应责任

分析启示：小微企业需建立完善职业病防护机制，派遣员工患病时用工单位与派遣单位应共同担责。劳动者应及时申请职业病诊断并保存工作环境证据，仲裁阶段需重点证明职业病与用工行为的因果关系