小时工患职业病索赔遭拒，接触记录成关键证据

案件标题：小时工患职业病索赔遭拒，接触记录成关键证据

基本信息：张某某与某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事化工原料包装工作，每月工作20天。2024年5月出现头晕、乏力等症状，经医院诊断为苯系物中毒。张某某主张系工作环境导致，要求工伤赔偿。公司认为其非正式员工且未签订合同，否认劳动关系及因果关系。

争议焦点：张某某主张职业病与工作直接相关，公司则质疑接触记录真实性并否认劳动关系成立

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工健康监测数据，但未予配合。张某某提交了2023年6月至2024年4月期间的化学品接触记录表、医院诊断证明及同事证言。公司辩称接触记录未载明具体物质浓度，且张某某未进行职业病诊断

仲裁结果：仲裁委认定张某某与公司存在事实劳动关系，采信接触记录及体检报告，裁决公司支付职业病相关医疗费用及经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第三十二条、《工伤保险条例》第十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条

分析启示：职业病维权需完善接触记录与健康监测证据链，小时工亦受劳动法保护。企业应规范职业病防治记录，劳动者应及时申请职业病诊断并保留工作环境证据