小时工患职业病索赔遭拒仲裁结果如何？

案件标题：小时工患职业病索赔遭拒仲裁结果如何？

基本信息：张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿案

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事生产线操作工作，月均收入约3000元。2024年5月体检显示其患有苯中毒，后经职业病诊断明确。张某某要求公司承担医疗费、误工费及一次性伤残补助金共计约3.5万元，但公司以未签订劳动合同、张某某未做入职体检为由拒绝赔偿。

争议焦点：张某某主张职业病系工作环境导致，提交体检报告及诊断证明；公司否认劳动关系成立，质疑体检报告与职业病的因果关系，主张应由个人承担责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提供工作考勤记录、同事证言及医院体检报告，公司仅提交部分财务记录。鉴定机构确认苯中毒与化工作业存在关联，仲裁委采信证据认定劳动关系成立，但对因果关系证明强度提出质疑。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付医疗费用及误工补偿合计约2.1万元，驳回一次性伤残补助金诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第三十二条、《工伤保险条例》第十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

分析启示：化工企业须完善职业病防护措施及告知义务；小时工需注意留存工作环境证据，职业病诊断需结合职业接触史与医学证据。未签合同情况下可通过考勤记录、工资支付等间接证据证明劳动关系。