实习生患尘肺病索赔遭拒仲裁结果

案件标题：实习生患尘肺病索赔遭拒仲裁结果

基本信息：某科技有限公司实习生职业病赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术实习生，从事粉尘较大的设备操作工作。因公司未提供必要防护装备且未签订正式劳动合同，张某某在实习期第8个月出现呼吸系统症状，经诊断为尘肺病。其向公司主张工伤赔偿及未签合同双倍工资，公司以实习生身份为由拒绝赔付。

争议焦点：张某某主张公司未落实职业病防护义务构成侵权，应承担工伤赔偿责任；公司则称已提供基础防护措施，且实习生不适用《工伤保险条例》。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院诊断证明、工作环境监测报告及同事证言，证明长期接触粉尘导致疾病。公司仅提供部分防护用品购买记录，否认存在直接因果关系。仲裁委组织专业机构对工作环境进行复核，确认公司未达到职业病防护标准。

仲裁结果：裁定公司支付张某某医疗费用约3.5万元及一次性伤残补助金，但未支持双倍工资请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第五十一条、《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应保障劳动者职业卫生安全并承担工伤保险责任；根据《劳动合同法》第九条，未签订书面合同需支付双倍工资，但实习生身份可能影响该条款适用。

分析启示：企业应建立完善的工伤预防机制，实习生亦需主动确认劳动保护权益。建议用人单位为实习生购买商业保险，劳动者应及时申请职业病诊断并留存环境证据，避免因身份认定产生争议。