法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企未缴社保致医疗费纠纷员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因社保医疗费用问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，连续工作3年未签订书面劳动合同。2024年5月其因病住院产生医疗费用约3.5万元，向公司申请社保报销遭拒。员工主张公司未依法缴纳社保导致医疗费用无法报销，要求公司承担相应费用。公司辩称张某某未提供社保缴纳证明且费用属于
查看详情 →员工社保缺失医疗费纠纷仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年期间，公司未依法缴纳社保。2024年某月张某某因病住院产生约3.5万元医疗费用，其主张应由公司承担报销责任。离职后发现医保账户未能覆盖全部费用，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张医疗费用应由公司承担，公司认为已提供医保并建议员工自行报销
查看详情 →张某某医疗费用报销被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗费用争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发疾病住院治疗支出医疗费约3.5万元。公司虽为员工缴纳了社保，但以费用需凭指定医院票据为由拒绝报销。2024年9月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法承担医疗费用报销义务。 争议焦点：张某某主张公司应按社保政策全额报
查看详情 →某科技员工医疗费索赔遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保医疗费纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因工受伤住院治疗产生医疗费用约3.5万元。公司以员工未签订书面劳动合同为由拒绝承担医保报销责任，张某某随后向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保并承担医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致其医疗费
查看详情 →某科技员工医疗费报销纠纷胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议，案由涉及社会保险法第26条适用 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间因突发疾病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。其后向公司申请医保报销时发现，公司未为其缴纳职工医疗保险，导致医疗费用无法通过社保渠道报销。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担医疗费用
查看详情 →未备案医疗费用员工索赔遭拒案
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年10月张某某因病住院产生医疗费用约3.5万元，经核实该费用应由公司承担。但公司以未为其办理社保备案为由拒绝报销，张某某遂向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应承担医疗费用，认为未备
查看详情 →员工医保报销纠纷仲裁案终获部分支持
普通员工与上市公司因医疗费用报销发生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但未签订补充医疗协议。2024年8月张某某因突发疾病住院治疗，期间使用个人医保卡支付医疗费用约3.5万元。2024年9月张某某向公司主张医疗费用报销，公司以未签订医保协议为由拒绝。张某某投诉后引发仲裁争议。
查看详情 →外资员工医疗费报销遇阻终获支持
某科技有限公司普通员工张某某与企业之间的医疗费用报销纠纷案，争议核心为未缴纳社保导致的医疗费用承担问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员。在连续工作18个月期间，企业始终未为其缴纳社会保险费用。2024年某月，张某某突发重病住院治疗产生医疗费用约3.5万元，其向公司申请医保报销时发现未参保记录，遂要求企业承担全部
查看详情 →国企员工医保报销被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及医疗保险待遇问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间公司未为其缴纳医疗保险。2024年5月张某某因病住院产生医疗费用约3.5万元，申请医保报销时发现未参保记录。离职时公司要求签署放弃医保权益声明，张某某未签字但公司仍拒绝报销。 争议焦点：员工主张公司未依法参保导致医疗费无法报销，公司
查看详情 →外资企业拒付医疗费员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗保险待遇引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任技术岗，工作期间因突发重病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请医保报销时遭拒，公司称已为其缴纳社保但需员工自行承担部分费用。张某某发现公司实际未足额缴纳医疗保险费，导致其无法通过医保系统报销，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →民企未缴医疗社保员工获赔近3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳职工医疗社会保险。2024年5月张某某突发重病住院治疗，自费支出医疗费用约3.5万元。离职后其向劳动仲裁委申请维权，主张公司未缴社保导致医疗费用损失。 争议焦点：员工主张公司应补缴社保并承担全部医疗费用；公司辩称张某
查看详情 →小微公司拒报医疗费用员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社保缴纳义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，月工资约3.5万元。2024年8月张某某因急性肺炎住院治疗，产生医疗费用2.8万元。公司虽垫付了1.2万元费用，但拒绝报销剩余部分。张某某发现公司未为其缴纳医疗保险，遂向社保局申请报销，被以未参保为由驳回，进
查看详情 →某科技员工医疗费索赔公司未缴医保被追责
张某某与某科技有限公司因未缴纳医疗保险引发医疗费用补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司未为其缴纳基本医疗保险，导致张某某在2024年11月因急性阑尾炎住院治疗期间无法通过医保报销约3.5万元费用。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担全部医疗费用。 争议焦点
查看详情 →小微企业未缴医保员工索赔3.5万获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗保险待遇问题引发社保争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，公司以业务繁忙为由未为其缴纳医保。2024年5月张某某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳医保导致其医疗
查看详情 →某科技员工医疗报销被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司社保医疗报销纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因突发疾病产生医疗费用约3.5万元。其通过公司内部报销流程提交票据后，公司以未签订医疗费用承担协议为由拒绝报销。2024年11月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未依法缴纳社保导致其无法通过医保报销，应承担相应费用。 争
查看详情 →国企员工医保卡报销纠纷仲裁案
张某某诉某科技有限公司社保医疗纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因病住院，使用医保卡支付医疗费约3.5万元。出院后发现医保卡无法正常使用，遂向公司主张报销费用，公司拒绝并称其未参保导致无法报销。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保导致医保卡失效，应承担医疗费用；公司
查看详情 →外资企业未缴社保致医疗费纠纷员工胜诉
普通员工与外资企业社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因突发疾病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，遂申请社保报销却遭拒。事后张某某向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担医疗费用并赔偿因此产生的损失。 争议焦点：员工主张公司未缴社保
查看详情 →保险卡成关键 外资企业拒赔医疗费
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题引发医疗费用争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未为其缴纳工伤保险。同年某日，张某某在工作中受伤需住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。其持公司提供的保险卡就医时发现，因保险未生效无法报销。治疗结束后，张某某向公司索要费用未果，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某
查看详情 →员工用诊断书索赔医疗费 企业拒认工伤关系
张某某与某科技有限公司因医疗费用承担问题产生社保争议，涉事员工为普通员工，企业为外资企业 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间因工作事故导致腰部损伤，后在医院产生约3.5万元医疗费用。员工主张公司应承担医疗费用并补缴社保，但企业否认存在劳动关系，认为事故与公司无关。员工仅提交了医院诊断书作为主要证据，未及时申请工
查看详情 →员工持诊断书索赔 医疗费用公司需付
张某某与某科技有限公司因社保医疗争议产生纠纷，案件涉及医疗费用赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未为其缴纳社会保险。2024年9月张某某因突发疾病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因未参保导致无法使用医疗保险报销，张某某持医院诊断书及相关费用单据申请仲裁，要求公司承担医疗费用。 争议焦点：
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