法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工医疗补助金索赔被支持
张某某与某科技有限公司社保医疗补助金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳医疗保险。2024年9月张某某患病住院治疗产生医疗费用约3.5万元，因无法报销向公司申请补助遭拒。员工主张公司未缴医保导致其损失，要求赔偿医疗费用差额。公司辩称已提供基本医疗帮助并建议通过商业保险解决。 争议焦点
查看详情 →外资企业拖延医疗费报销员工获赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因医疗费用报销问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发疾病产生医疗费用约3.5万元。根据社保规定，企业应协助员工完成医疗费用报销手续，但公司以各种理由拖延处理，导致张某某无法及时获得报销。员工多次通过邮件和电话催促未果，最终向劳动仲裁机构提出申诉。 争议焦点
查看详情 →上市公司员工医疗费报销争议关键在非医保项目
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某因急性肺炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请报销时，公司以部分治疗项目属于非医保范围为由，仅同意报销医保目录内费用。张某某认为公司应按社保规定全额报销，遂向劳动仲裁委提出
查看详情 →国企员工社保缺失医疗费索赔获赔
张某某与某科技有限公司社保争议及医疗费用赔偿案 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社会保险。2024年5月张某某患病住院治疗，因未参保无法申领医疗补助金，遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应承担未缴社保导致的医疗费用损失约3.5万元；公司辩称已为员工购买商业保险且未过仲裁时效。
查看详情 →小微企业医疗费报销纠纷员工维权
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生争议，案由涉及社会保险相关问题 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任客服专员，期间多次因感冒发烧就诊，累计产生医疗费用约3.5万元。公司以'未签订正式劳动合同'为由拒绝报销，但张某某提供社保缴纳记录显示公司已为其缴纳工伤保险。双方协商未果后，张某某向劳动仲裁委申请权益维护。
查看详情 →某科技员工医疗补助遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用补助产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年12月张某某因急性胃炎住院治疗产生医疗费用约3.5万元，其向公司申请医疗费用补助未果。因公司未依法缴纳社会保险，张某某无法通过社保渠道报销医疗费用，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点
查看详情 →国企员工医疗报销被拒如何维权
张某某与某科技有限公司医疗报销争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因突发疾病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。员工主张公司应按社保规定报销医疗费用，但公司以已为员工缴纳社保为由，称医疗费用应由社保机构审核支付，拒绝承担额外报销责任。 争议焦点：员工认为公司未履行医疗费用报销义务，公司则主张已通过社保
查看详情 →某科技员工医疗补助金纠纷获支持
张某某与某科技有限公司社保医疗补助金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发重病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请医疗补助未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。公司辩称已为其缴纳医保，相关费用应由医保承担，但未提供医保报销凭证及具体报销流程说明。 争议焦点：员工主张公司未依法履行医疗
查看详情 →民企员工医疗费报销遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社会保险争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月张某某因病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。根据社保规定，应由公司承担部分医疗费用，但公司以已为员工缴纳医保为由拒绝报销。张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，主张公司未履行社
查看详情 →员工医疗费索赔因未备案遭拒
张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因突发疾病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。2024年5月，张某某向公司申请工伤医疗费用报销，公司以未完成备案为由拒绝支付。张某某认为公司未依法为其缴纳社保导致损失，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致医疗
查看详情 →民企员工医疗补助金诉求遭拒
张某某与某科技有限公司因医疗补助金发生纠纷，劳动者主张社保待遇，用人单位抗辩 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因操作失误导致右手受伤。用人单位未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用后，向公司主张工伤医疗补助金。公司以已购买商业保险为由拒绝支付，双方协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某认
查看详情 →国企员工工伤非医保费用仲裁案
张某某在某科技有限公司任职期间发生工伤，因医疗费中包含非医保项目产生纠纷，引发社保争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作时因设备故障导致右手受伤，经认定为工伤。治疗期间使用了部分非医保目录药品，共计约3.5万元。公司以工伤保险仅覆盖医保范围内费用为由拒绝支付，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁 争议焦点：张某某主张工伤治疗中产
查看详情 →国企医疗未备案员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未备案医疗费用引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发疾病就医产生约3.5万元医疗费用。公司以未备案为由拒绝报销，张某某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未按规定备案医疗费用导致无法报销，要求全额赔偿；公司则称已按内部流程处理，且未收到社
查看详情 →员工工伤医疗费仲裁获部分支持
普通员工张某某诉某科技有限公司医疗费用争议，涉及社会保险及非医保项目报销问题 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手骨折，立即送医治疗。因公司未缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用，其中包含部分非医保用药。2024年8月，张某某向仲裁委申请，要求公司全额报销医疗费及赔偿误工损失。 争议焦点：张某
查看详情 →张某某医疗费用部分报销被拒，仲裁支持非医保项目索赔
普通员工张某某与某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因工受伤住院治疗。2024年3月出院后，张某某向公司申请工伤医疗费用报销，公司以部分治疗项目属于非医保目录为由，仅同意报销约3.5万元，其余费用要求自行承担。张某某认为公司应全额承担工伤治疗费用，遂向劳动仲裁委
查看详情 →某科技员工医疗费报销被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议，案件涉及小微企业未依法参保问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，月薪约8000元。公司未为其缴纳社会保险，导致张某某2024年9月因急性胃炎住院治疗产生的约3.5万元医疗费用无法通过社保报销。张某某向公司主张医疗费用补偿，公司以未签订劳动合同为由拒绝承担费用。
查看详情 →国企员工医疗费索赔因社保缺失胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题引发医疗费用补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未为其缴纳医疗保险。2024年5月张某某因急性阑尾炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。出院后向公司申请报销遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉，主张公司未缴社保导致其医疗费损失需承担赔偿责任。 争议焦点：张某某
查看详情 →小微企业未备案社保员工医疗费索赔获支持
普通员工与小微企业因社保未备案引发医疗费用争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未按规定为其办理社保备案。2024年11月张某某突发重病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，因未备案无法正常使用医保报销。2024年12月，张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需承担医疗费用。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →员工医疗费因非医保项目遭拒 公司败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤医疗费用报销产生纠纷，核心争议涉及非医保项目费用承担问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间意外受伤被送往医院治疗。公司为其缴纳了工伤保险，但仅报销了医保范围内费用。张某某主张应由公司承担全部医疗费用，公司则认为非医保项目费用不在工伤保险赔付范围，要求员工自行承担。双方就费用明细
查看详情 →国企员工工伤医疗费索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤医疗费用承担问题产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付约3.5万元医疗费用后，要求公司承担。公司认为已购买商业保险且张某某未及时申请工伤认定，拒绝赔付。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险致使其无法报销医疗费用，公司则
查看详情 →