某科技员工医疗费报销纠纷胜诉

案件标题：某科技员工医疗费报销纠纷胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议，案由涉及社会保险法第26条适用

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间因突发疾病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。其后向公司申请医保报销时发现，公司未为其缴纳职工医疗保险，导致医疗费用无法通过社保渠道报销。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担医疗费用损失。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，导致其医疗费用无法报销，应全额赔偿损失；公司辩称员工未及时办理医保申报手续，且病假期间未履行工作职责，认为损失应由员工自行承担。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、医疗记录、费用单据及社保查询结果，证明公司未缴纳医疗保险。公司仅提供考勤记录，未出示社保缴纳凭证。仲裁委认为公司未履行法定义务，员工主张具有事实依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需向张某某支付医疗费用约3.5万元及利息，认定公司未依法缴纳社保导致员工权益受损，应承担相应法律责任。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第26条规定，职工在患病或非因工负伤时，依法享受医疗保险待遇。用人单位未依法缴纳保险费用的，应承担职工因此无法享受待遇的损失。

分析启示：