某科技员工医疗报销被拒仲裁胜诉

案件标题：某科技员工医疗报销被拒仲裁胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保医疗报销纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因突发疾病产生医疗费用约3.5万元。其通过公司内部报销流程提交票据后，公司以未签订医疗费用承担协议为由拒绝报销。2024年11月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未依法缴纳社保导致其无法通过医保报销，应承担相应费用。

争议焦点：员工主张公司未缴纳社保致使其医疗费用无法报销，要求公司全额赔偿；公司辩称医疗费用属于个人责任，且已通过单位补充医疗基金部分覆盖，不同意全额赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳凭证及医疗基金使用记录，公司仅出示部分员工福利制度文件。张某某提交了医院出具的诊断证明、费用清单及报销申请记录，证明公司存在社保缴纳瑕疵。公司对报销记录真实性提出异议，但未能提供相反证据，仲裁庭采信员工举证。

仲裁结果：裁决公司向张某某支付未报销医疗费用约2.8万元，并补缴社会保险费。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第三十条、《劳动合同法》第三十八条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位未依法缴纳社保导致员工损失的，应承担赔偿责任。

分析启示：企业应确保社保缴纳合规，员工需及时保存医疗票据等关键证据。本案中，公司未提供完整证据证明已建立医疗基金，且社保缴纳瑕疵直接导致员工损失，仲裁委据此支持员工主张。