某科技员工医疗费索赔公司未缴医保被追责

案件标题：某科技员工医疗费索赔公司未缴医保被追责

基本信息：张某某与某科技有限公司因未缴纳医疗保险引发医疗费用补偿争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司未为其缴纳基本医疗保险，导致张某某在2024年11月因急性阑尾炎住院治疗期间无法通过医保报销约3.5万元费用。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担全部医疗费用。

争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳医保导致其损失，要求全额补偿医疗费；公司辩称张某某未在入职时主动申报健康状况，且已提供基本福利补助，不应承担额外费用。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院诊断证明、住院费用清单及工资流水作为证据，证明公司存在未缴纳医保事实。公司仅提供一份自制福利发放记录，但无法证明已替代医保功能。仲裁委组织质证后，认定公司未依法履行社保缴纳义务。

仲裁结果：裁决公司需补缴医疗保险费用并赔偿张某某医疗费损失约2.8万元，剩余部分因无法证明公司存在主观过错未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《医疗保险办法》第15条，用人单位未依法缴纳医疗保险导致职工医疗费用无法报销的，应承担相应赔偿责任。但职工存在过错的，可适当减轻用人单位责任。

分析启示：企业应严格履行社保缴纳义务，避免因未参保引发纠纷。员工维权时需保存完整病历及费用单据，同时注意仲裁时效。未签劳动合同情况下，主张权利需更注重证据链完整性。