员工用诊断书索赔医疗费 企业拒认工伤关系

案件标题：员工用诊断书索赔医疗费 企业拒认工伤关系

基本信息：张某某与某科技有限公司因医疗费用承担问题产生社保争议，涉事员工为普通员工，企业为外资企业

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间因工作事故导致腰部损伤，后在医院产生约3.5万元医疗费用。员工主张公司应承担医疗费用并补缴社保，但企业否认存在劳动关系，认为事故与公司无关。员工仅提交了医院诊断书作为主要证据，未及时申请工伤认定。

争议焦点：员工主张医疗费由公司承担并要求补缴社保，企业抗辩称无法证明劳动关系且事故非工作导致，质疑诊断书与工伤的关联性

仲裁过程：仲裁庭要求企业说明劳动关系存续情况，但未提供有效证据。员工提交诊断书、病历记录及工资流水佐证，企业仅以未签订书面合同为由反驳。仲裁委依据《劳动合同法》第7条认定劳动关系成立，但指出工伤认定程序缺失

仲裁结果：裁决企业承担张某某医疗费用2.8万元，驳回社保补缴请求，责令公司限期补缴2024年某月至某月期间社保

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第七条；《社会保险法》第五十八条；《工伤保险条例》第三十条；《劳动争议调解仲裁法》第五条

分析启示：劳动者应完善证据链及时申请工伤认定；用人单位需依法缴纳社保，避免因未参保导致赔偿风险；医疗争议需结合诊断书、工作环境等综合判断