法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工医疗费用报销遭拒 仲裁维权成功
普通员工 张某某 与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间发生重大疾病，自行垫付约3.5万元医疗费用。根据当地社保政策，职工住院费用应由社保统筹支付，但公司以'未及时提交材料'为由拒绝报销。张某某保留完整医疗票据及报销记录，多次沟通无果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依
查看详情 →员工持保险卡索赔被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因社保及医疗费用问题引发争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订正式劳动合同。2024年11月张某某因工伤住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其持公司提供的保险卡申请医保报销时发现，该卡仅覆盖商业意外险，未包含工伤保险待遇。员工主张公司未缴纳工伤保险导致损失，公司则称已通过商业保险
查看详情 →国企员工工伤医疗费索赔遭拒终胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因操作失误受伤，经XX市医院诊断为工伤导致的骨折，产生治疗费用约3.5万元。因公司未依法缴纳工伤保险，张某某无法通过社保渠道报销，遂向劳动仲裁委申请医疗费用补偿及社保待遇。 争议焦点：张某某主张公司应承担全部医疗费用及未缴社保的补偿；公司辩称事故
查看详情 →小微企业员工医疗报销纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月张某某因病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请医保报销时发现，公司未为其缴纳社保，且声称企业为小微企业规模不足，无法承担医保报销义务。张某某通过医院出具的报销记录证明实
查看详情 →张某某持诊断书索赔医疗费遭拒案
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。同年11月张某某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请工伤医疗费报销时，公司以未缴纳工伤保险为由拒绝支付。张某某随后向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司承担医疗费用。 争议焦
查看详情 →员工医疗报销遭拒凭保险卡仲裁获赔
普通员工与民营企业社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年9月张某某因急性肠胃炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其持公司发放的医保卡到医院结算时发现无法报销，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致医保卡失效，应承担全部医疗费用
查看详情 →员工医疗报销比例争议获赔案
张某某在某科技有限公司任职期间，因医疗费用报销比例纠纷引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因急性胃炎住院治疗产生医疗费用约3.5万元。根据当地社保政策，该类疾病应按80%比例报销，但公司仅按50%比例执行。张某某多次与HR沟通未果，遂向劳动仲裁机构提交申诉 争议焦点：员工主张公司未按社保
查看详情 →员工持诊断书追索社保医疗赔偿胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某突发疾病，经诊断为慢性肾功能衰竭，产生医疗费用约3.5万元。因公司未缴社保，张某某无法通过医保报销费用，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致其医疗费用无法报销，
查看详情 →员工凭报销记录索赔医疗费获支持
普通员工张某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。公司以未签订劳动合同为由拒绝承担社保责任，张某某因未参保无法通过社保报销，遂保留全部医疗票据及费用明细。2024年8月，张某某向劳动仲裁委主张公司赔偿医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企员工医保报销遭拒仲裁部分胜诉
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。同年11月张某某住院治疗重大疾病，产生医疗费用约3.5万元，其持医疗发票向公司申请医保报销，但公司以未参保为由拒绝。张某某于2024年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司未依法缴纳社保导致其医疗费用
查看详情 →员工异地就医公司拒报销被仲裁
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未明确告知异地就医报销政策。2024年8月张某某因急症在杭州就医，产生医疗费用约3.5万元。其主张公司应承担社保异地就医报销责任，但公司称已为其缴纳医保且费用应由个人承担，拒绝支付。 争议焦点：张某某认为公司未履行异地就医备案告知义务导
查看详情 →员工追讨大病统筹补偿遭拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，至2024年9月离职。在职期间，公司从未为其缴纳大病统筹保险，导致张某某因罹患重疾产生约3.5万元医疗费用无法通过统筹账户报销。离职后张某某向劳动仲裁委提出申请，要求公司承担医疗费用补偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳大病统筹
查看详情 →国企员工异地就医报销纠纷案
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法为员工缴纳社保。2024年5月，张某某因病在异地就医产生医疗费用约3.5万元，申请报销时被公司以未办理异地就医备案为由拒绝。员工主张公司未缴纳社保导致无法报销，公司则称已按政策执行。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社保应承担全部医疗费用；公司
查看详情 →国企员工医疗报销比例纠纷案
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。根据公司规定，医疗费用报销比例为60%，但张某某认为应按社会保险法规定的80%比例报销。在多次协商未果后，张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按法定比例补报销医疗费用差额。 争议焦点：
查看详情 →国企员工门诊费报销纠纷仲裁案
某科技有限公司员工张某某与公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年5月因病就医产生约3.5万元门诊费用，其主张公司应承担医保外用药部分费用。公司称已按规定缴纳社保，且门诊费用需凭处方笺报销，但未提供相关制度文件。张某某在仲裁期间提交了完整病历及费用明细，要求公司按社保政策报销医疗费用。 争议焦
查看详情 →员工门诊费报销遭拒引发社保争议
普通员工张某某与某科技有限公司因门诊医疗费用报销产生纠纷，涉事企业为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间突发急性肠胃炎，花费约3.5万元门诊费用。治疗期间，张某某多次向公司人事部门申请医保报销，但公司以'未签订正式劳动合同'为由拒绝承担费用。2024年某月，张某某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司未依法缴
查看详情 →国企员工大病统筹补偿纠纷获支持
张某某与某科技有限公司因大病统筹补偿发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间因罹患重病住院治疗，产生高额医疗费用。公司虽缴纳了基本医疗保险，但未按规执行大病统筹政策。2024年5月张某某出院后，发现医疗报销金额远低于预期，遂要求公司补足大病统筹补偿，但公司拒绝，双方由此产生争议。
查看详情 →外资企业未缴大病统筹员工索赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因大病统筹参保问题产生纠纷 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，工作期间公司未为其缴纳大病统筹保险。2024年某月张某某突发重病产生高额医疗费用，因未参保大病统筹无法报销部分费用，遂向劳动仲裁机构提出索赔申请。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保导致医疗损失，公司辩称员工未主动申请参保且
查看详情 →外资企业拒付门诊费员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因门诊费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因工作压力导致身体不适，多次前往医院就诊产生门诊费用约3.5万元。2024年某月，张某某发现公司未按社保规定报销相关医疗费用，遂向劳动仲裁委提出申诉。公司辩称已为员工缴纳社保，门诊费用应由医保统筹支付，且张某某未按规定
查看详情 →员工医疗报销比例纠纷获部分支持
普通员工与小微企业因医疗费用报销比例产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。公司称已按当地社保政策的60%比例报销，剩余部分应由张某某自行承担。张某某认为公司未按法定90%比例报销，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主张医疗费用应按法定比例全额报销，公司辩称已
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