法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拒报员工异地就医费员工获赔
张某某与某科技有限公司因异地就医医疗费用报销问题产生纠纷，案由涉及社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发疾病需前往上海就医。其向公司申请异地就医备案并提交医院结算单，但公司以未签订书面协议为由拒绝报销。治疗结束后，张某某自行支付约3.5万元医疗费用，认为公司未履行社保报销义务，遂向劳动仲裁
查看详情 →外资企业拒付医疗报销比例员工胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生纠纷，案由涉及社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因工伤需住院治疗产生医疗费用约3.5万元。根据社保局规定，该类工伤医疗费用应按90%比例报销，但公司主张仅按70%执行。张某某多次申请报销未果，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张应按法定90%比例报销剩余费用，公司则以
查看详情 →员工医疗费用报销纠纷案
张某某与某科技有限公司因大病统筹报销问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳大病统筹保险。2024年11月张某某突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因未参保大病统筹，其无法通过社保渠道报销相关费用，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳大病统筹导致其医疗费
查看详情 →张某某异地就医费用索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因异地就医费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未为其缴纳职工基本医疗保险。2024年11月张某某突发急病，在B市某医院治疗产生医疗费用约3.5万元。治疗结束后，张某某向公司申请报销异地就医费用，公司以未签订社保协议为由拒绝。张某某遂向A市劳动仲裁委提交仲裁申请。
查看详情 →民企员工医疗费报销比例争议案
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司为其缴纳了社保但约定医疗费报销比例为70%。2024年某月张某某因病住院产生医疗费用约3.5万元，按公司规定仅报销2.45万元，剩余部分需自费。张某某认为社保报销比例应按法定100%执行，遂向劳动仲裁委申请裁决。 争议焦点：张某某主张医
查看详情 →某科技员工门诊费用报销纠纷获部分支持
普通员工与小微企业社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法为其缴纳社会保险。2024年10月张某某因急性胃炎产生约3.5万元门诊医疗费用，因未参保无法使用医保报销。离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担医疗费用。 争议焦点：张某某认为公司未缴社保导致其门诊费用无法报销，公司辩称已按月
查看详情 →员工门诊费用遭拒员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因门诊费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，用人单位未为其缴纳社会保险。同年12月张某某因突发疾病就医产生约3.5万元门诊费用，其向公司申请报销时遭拒。员工主张公司未依法缴纳社保导致损失，公司则称费用需凭医保结算单报销且未签订书面合同 争议焦点：员工要求公司全额承担
查看详情 →民企员工异地就医费用仲裁获赔
张某某与某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因突发疾病需前往某省某市就医。治疗结束后，张某某向公司申请报销医疗费用，但公司以未签订异地就医协议为由拒绝支付。张某某主张公司应承担其因异地就医产生的约3.5万元费用，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某认为公司未履行社保报销义务，应承
查看详情 →民企未缴大病统筹员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年11月张某某因重病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，因公司未缴纳大病统筹保险，无法通过医保报销。2024年12月张某某向劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用损失。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳
查看详情 →小微企业拒报医疗费员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司医疗费报销纠纷案，案由涉及社保缴纳及医疗费用赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任基层岗位，企业未依法缴纳社会保险。同年5月工作中受伤导致住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，张某某自行垫付后要求公司报销，遭以'未签订合同'为由拒绝。其后向就医地劳动仲裁委提交材料，主张企业未缴纳工伤保险导致损失。
查看详情 →外资企业未缴社保员工医疗费索赔胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，因社保未缴无法报销。出院后，张某某向公司主张赔偿，公司以'员工自愿放弃社保'为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，导致其医疗费用无法报销，
查看详情 →民企员工医疗社保纠纷就医地维权成功
张某某与某科技有限公司因医疗社保争议发生劳动仲裁，案由涉及就医地管辖问题 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间突发疾病送医治疗，产生医疗费用约3.5万元。公司未为其缴纳社会保险，导致张某某无法通过社保渠道报销。张某某在就医地向当地人社局申请仲裁，主张公司承担医疗费用及社保报销责任。公司辩称张某某未及时提交医疗材料且病情
查看详情 →上市公司未缴社保员工索赔医疗费遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因社保医疗争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未为其缴纳社保。2024年9月张某某因急性阑尾炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未参保，张某某无法通过社保报销，遂向所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担医疗费用 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导
查看详情 →员工医疗费用报销比例纠纷终获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生社保争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间患病住院，产生医疗费用约3.5万元。公司主张按内部规定仅报销60%费用，剩余40%需员工自行承担。张某某认为公司未按社保政策规定的80%比例报销，导致个人负担过重，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未履
查看详情 →员工医疗发票索赔上市公司拒赔
张某某诉某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任软件工程师，持续工作至2024年5月。期间因突发重病住院治疗产生医疗费用约3.5万元，但公司未为其缴纳社会保险。张某某持医疗发票申请报销遭拒，遂向劳动仲裁机构提起仲裁请求公司承担医疗费用赔偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致医疗费用无法报销，
查看详情 →小微企业社保缺失员工索赔医疗费获部分支持
张某某与某科技有限公司因社保缴纳及医疗费用问题发生争议，案件涉及社会保险和医疗保障相关法律问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，仅口头承诺'有需要时公司会协助'。2024年11月张某某因急性肺炎住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因公司未参保，无法
查看详情 →国企员工异地就医费用仲裁案
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因工受伤，需在外地医院治疗。公司未按工伤保险条例规定报销医疗费用，张某某自行垫付约3.5万元后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应全额报销工伤医疗费用；公司辩称费用单据未及时提交且部分收费项目不合理，要求核减不合理开支。 仲裁过程：仲裁庭组织双方举
查看详情 →民企未缴社保员工医疗费索赔按比例获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用赔偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月张某某患重疾住院治疗产生医疗费用约3.5万元，但公司未为其缴纳社会保险费。治疗期间公司以业务繁忙为由未安排病假，要求张某某正常上班。张某某在病情稳定后向公司主张医疗费报销及病假工资
查看详情 →国企未报销工伤医疗费员工索赔被部分支持
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤，及时就医产生医疗费用约3.5万元。公司以已购买商业保险为由拒绝承担工伤医疗费用，张某某自行垫付后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应按工伤保险待遇比例赔偿医疗费用，公司认为商业保险已覆盖相关费用，且张某某未及时申请理赔
查看详情 →外资企业未缴社保员工索赔医疗费被支持
普通员工李某与某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳社会保险。2024年5月张某某因急性肺炎住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，因未参保无法使用医保报销。2024年8月张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担医疗费用及未缴社保赔偿。 争议焦点：员工主张公司未
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