上市公司未缴社保员工索赔医疗费遭驳回

案件标题：上市公司未缴社保员工索赔医疗费遭驳回

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因社保医疗争议申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未为其缴纳社保。2024年9月张某某因急性阑尾炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未参保，张某某无法通过社保报销，遂向所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担医疗费用

争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致其医疗费用无法报销；公司辩称员工未提供就医地社保中心不予报销的书面证明，且认为医疗争议应由就医地社保部门处理

仲裁过程：仲裁委要求公司提供社保参保记录，其未能出示。张某某提交了医院出具的费用清单、诊断证明及未报销的社保审核结果。公司质疑医疗票据真实性，但未提出有效反驳证据。仲裁委认为公司未依法缴纳社保属于明显违法

仲裁结果：裁决公司补缴社保并赔偿医疗费用3.2万元，驳回部分超额主张

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第30条、《劳动争议调解仲裁法》第27条及《工伤保险条例》第30条，用人单位未缴社保应承担赔偿责任，但需符合法定报销条件

分析启示：企业应严格落实社保缴纳义务，员工需及时留存医疗票据等证据。就医地管辖不改变劳动仲裁的赔偿责任，但需证明社保未报销事实。仲裁机构对证据充分度和法律适用性进行双重审查