外资企业未缴社保员工索赔医疗费被支持

案件标题：外资企业未缴社保员工索赔医疗费被支持

基本信息：普通员工李某与某科技有限公司社保医疗纠纷案

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳社会保险。2024年5月张某某因急性肺炎住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，因未参保无法使用医保报销。2024年8月张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担医疗费用及未缴社保赔偿。

争议焦点：员工主张公司未缴纳社保导致医疗费用无法报销，应全额赔偿；公司辩称员工未在法定期限内提出赔偿请求，且医疗费用需经社保部门审核认定

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、就医记录及医疗费用发票等证据，证明劳动关系及医疗支出。公司仅提供考勤记录，未能出示社保缴纳凭证。仲裁委要求公司说明未参保原因，其解释缺乏法律依据且未提供有效抗辩证据

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳社保违法，裁决公司按医疗费用的70%比例赔偿，共计约2.45万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第四十一条、《劳动争议调解仲裁法》第六条及《工伤保险条例》第三十条，用人单位未缴纳社保导致职工损失的，应承担相应赔偿责任。医疗费用赔偿比例参照当地社保局赔付标准执行

分析启示：企业需注意社保缴纳合规性，员工应留存就医记录等证据。医疗费用赔偿需结合参保情况及比例标准，及时主张权利可提高维权成功率。仲裁阶段证据充分可有效对抗企业抗辩