民企未缴医疗社保员工获赔近3.5万元

案件标题：民企未缴医疗社保员工获赔近3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保医疗纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳职工医疗社会保险。2024年5月张某某突发重病住院治疗，自费支出医疗费用约3.5万元。离职后其向劳动仲裁委申请维权，主张公司未缴社保导致医疗费用损失。

争议焦点：员工主张公司应补缴社保并承担全部医疗费用；公司辩称张某某未主动申请参保且病历真实性存疑，认为应由个人承担医疗责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年工资流水、病历资料及医疗费用发票。公司仅提供考勤记录，未能出示社保缴纳凭证。经质证，仲裁委认定公司未依法缴纳社保属于明显违法情形，医疗费用支出与用工关系具有直接关联。

仲裁结果：裁决公司为张某某补缴2021年6月至2024年4月职工医疗社保，并赔偿其医疗费用损失约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第26条，职工医疗社会保险费用由用人单位缴纳，职工有权追偿因未参保导致的医疗费用损失

分析启示：用人单位未依法缴纳社保属严重违法违规行为，员工应及时留存工资单等证据维权。但需注意医疗费用需经社保部门审核认定，方可主张赔偿。本案凸显民营企业的社保合规意识短板，建议企业建立全员参保制度，避免法律风险。