外资企业未缴社保致医疗费纠纷员工胜诉

案件标题：外资企业未缴社保致医疗费纠纷员工胜诉

基本信息：普通员工与外资企业社保医疗纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因突发疾病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用，遂申请社保报销却遭拒。事后张某某向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担医疗费用并赔偿因此产生的损失。

争议焦点：员工主张公司未缴社保导致医疗费用无法报销，公司辩称张某某未在规定期限内申请报销且病情与工作无关

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司未能举证证明已履行社保缴纳义务。张某某提交了医院出具的诊断证明、住院费用清单及社保局不予报销的书面通知，公司仅以员工未主动申报为由抗辩，未提交相关证据证明员工存在过错

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受医疗保障待遇，裁决公司全额赔偿医疗费用并支付30%的惩罚性补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第26条，职工因第三人侵权造成工伤的，由第三人承担工伤保险待遇费用

分析启示：企业应依法缴纳社保以避免用工风险，员工发现权益受损要及时维权。医疗费用纠纷需注意举证责任分配，社保报销障碍应首先通过行政程序解决再主张权利