法律案例库
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员工失业因社保未缴获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因企业未缴纳失业保险导致无法申领失业金，引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间企业未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员失业，向社保部门申请失业金被拒。后向劳动仲裁委申请维权，要求企业补缴社保并赔偿失业期间损失约3.5万元 争议焦点：员工主张企业未依
查看详情 →员工失业追索社保补缴被支持
张某某与某科技有限公司因社保补缴问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某因个人原因离职后申请失业保险金遭拒，遂向劳动仲裁机构提出补缴社保请求。公司辩称张某某未提出异议且已超过维权时效。 争议焦点：员工主张公司应补缴2022年5月至2024年3月期间的社
查看详情 →国企未缴失业险员工失业索赔医疗补助
张某某在某科技有限公司工作期间，因企业未缴纳失业保险引发医疗补助纠纷 事实背景：张某某于2019年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年3月因企业经营调整，张某某被解除劳动关系。离职后他向社保部门申请失业保险待遇被拒，同时因2022年工作中受伤需长期治疗，要求公司支付医疗补助费约3.5万元。公司以
查看详情 →员工失业保险待遇纠纷获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇问题产生争议，案由涉及社保缴纳义务与赔偿责任 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年某月张某某因公司裁员失去工作，向社保部门申请失业保险待遇被拒，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并支付失业保险金。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工失业未缴保险拒付医疗补助被仲裁
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因失业保险待遇及医疗补助引发争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年某月，张某某因病无法继续工作，经医院诊断需长期治疗，公司以其主动辞职为由拒绝支付医疗补助。张某某在离职后向劳动仲裁委申请裁决，主张公司应承担失业保险待遇及医疗
查看详情 →小微企业裁员未缴社保员工索赔医疗补助被部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险及医疗补助产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未依法缴纳失业保险。2024年9月公司以经营困难为由单方解除劳动合同，张某某申请失业保险金遭拒，遂主张公司应支付医疗补助费约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未缴社保导致其失业损失应承担
查看详情 →国企未缴失业保险员工失业索赔获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年5月因公司结构调整被裁员，张某某向当地人社局申请失业保险金遭拒。经多次沟通未果，于2024年8月向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿失业保险待遇损失约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司长
查看详情 →民企未补缴社保员工追讨获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险补缴问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年8月因公司原因离职。工作期间公司未为其缴纳失业保险，导致张某某失业时无法申领失业金。离职后张某某多次要求公司补缴社保未果，遂于2024年10月向劳动仲裁委提交申请。 争议焦点：张某某主张公司应补缴2021年5月
查看详情 →外资企业未缴失业险员工获医疗补助支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳失业保险引发医疗补助争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，张某某在失业期间产生医疗费用共计约3.5万元。因公司未参保导致其无法申领失业金，张某某要求公司支付医疗补助费遭拒，遂向劳动
查看详情 →员工工伤失业公司拒付医疗补助遭仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇及医疗补助产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法缴纳社保。同年8月张某某因工负伤导致残疾，经医疗鉴定需长期治疗。公司未续签劳动合同，张某某申请失业保险待遇及医疗补助被拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致无法享受失业保
查看详情 →员工失业索赔因企业未缴失业险获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，因公司未依法缴纳失业保险，其在2024年11月被裁员后无法申领失业救济金。张某某多次要求公司补缴社保均被拒绝，后向劳动仲裁委提起索赔申请。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险致其损失，要求赔偿6个月失业金；公司辩称已为员工
查看详情 →民营企业未缴失业保险员工索赔获支持
普通员工因企业未缴纳失业保险引发失业待遇争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。工作期间企业始终未为其缴纳失业保险，导致张某某在2024年某月主动离职后无法申领失业保险金。离职后张某某向劳动仲裁委提交书面申请，要求企业赔偿因未缴失业保险造成的经济损失约3.5万元。 争议焦点：员工主张企
查看详情 →哺乳期员工多胎津贴被拒申请仲裁获支持
张某某（哺乳期员工）与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间生育双胞胎。公司未依法缴纳生育保险，其在产假期间仅按最低工资标准发放基本工资。2024年9月张某某提交生育保险待遇申请表，要求支付多胎生育津贴及产假期间差额工资，公司以'未签订书面合同'为由拒绝。 争议焦点：员工主张
查看详情 →多胎生育津贴争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴待遇产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，按照当地政策应享受3.5万元生育津贴。但公司以社保缴费未连续为由拒绝支付，张某某主张公司未足额缴纳社保导致其无法获得多胎生育额外补偿，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张应按多胎标准发放生育津贴，公司认为缴费连续性不符合政策要求，且未
查看详情 →多胎生育津贴被拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因多胎生育待遇产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕并生育双胞胎。2024年5月产假期间，公司以未签订生育保障协议为由拒绝支付生育津贴。张某某提交了医院出具的生育证明及产假申请记录，主张应按多胎标准获得补偿，但公司认为其自愿放弃相关权益。 争议焦点：员工主张多胎生育津贴及产假期间工资补偿，公
查看详情 →多胎津贴未及时申领员工获赔3.5万元
某科技有限公司员工因生育多胎津贴纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，按规定应享受多胎生育津贴。其于产后第2个月向公司提交津贴申请，但公司以未足额缴纳社保为由拒绝支付。张某某提供生育医疗证明及社保缴费记录，证明公司已连续缴纳生育保险费用，但公司未履行津贴申领义务。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →多胎女员工生育证明被拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月生育二胎后申请生育津贴遭拒。公司以未提交完整生育证明为由，拒绝支付相关社保待遇。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的生育证明及社保缴纳记录，主张公司违反社会保险法规定。 争议焦点：员工主张公司应按多胎政策支付生育津贴，公司辩称因员工未
查看详情 →某科技员工多胎津贴申请遭拒因瞒报败诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间于2024年某月生育二胎，按规定应享受多胎生育津贴。其向公司提交了生育证明及津贴申请材料，但公司以张某某未如实申报生育情况为由拒绝支付。张某某主张公司应依法发放津贴，公司则称因员工瞒报导致无法办理相关手续。 争议焦点：张某某认为公司未依法支付多胎生育津贴
查看详情 →多胎女员工生育津贴遭拒如何维权
张某某与某科技有限公司因生育津贴发放产生纠纷，案由涉及社保争议中的生育待遇问题 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，同年6月生育双胞胎。其通过官方渠道提交生育津贴申请材料后，公司以'仅生育单胎'为由拒绝按多胎标准发放约3.5万元津贴。张某某主张其符合多胎生育政策应享受更高待遇，但公司未提供内部津贴计算标准文件 争议焦点：张
查看详情 →张某某失业金索赔获仲裁支持
普通员工与外资企业社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，持续工作至2024年9月因公司结构调整被裁员。在职期间公司未为其缴纳失业保险，导致张某某无法申领失业金。离职后张某某向劳动仲裁委申请赔偿失业保险待遇损失。 争议焦点：员工主张公司未缴失业保险导致无法申领失业金，要求赔偿约3.5万元；公司辩称张某某系主
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