员工失业未缴保险拒付医疗补助被仲裁

案件标题：员工失业未缴保险拒付医疗补助被仲裁

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因失业保险待遇及医疗补助引发争议

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年某月，张某某因病无法继续工作，经医院诊断需长期治疗，公司以其主动辞职为由拒绝支付医疗补助。张某某在离职后向劳动仲裁委申请裁决，主张公司应承担失业保险待遇及医疗补助责任。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致其失业期间无法领取待遇，且病休期间应支付医疗补助；公司抗辩称张某某系主动辞职且已提供商业医疗保障，无需承担社保责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、病历、医院出具的治疗证明及社保缴费记录缺失的证据。公司未能提供有效证据证明张某某主动辞职或已享受其他医疗保障。仲裁委依据《社会保险法》第四十五条认定公司未缴失业保险责任，但因张某某未及时申请失业待遇，部分请求被驳回。

仲裁结果：裁决公司支付医疗补助约3.5万元，但因张某某未在法定期限内申请失业保险待遇，该部分请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第四十五条：失业人员符合领取失业保险条件的，可申领失业保险金；《劳动合同法》第四十六条：用人单位未依法缴纳社保的，需承担赔偿责任；《失业保险条例》第十五条：用人单位未缴费的，失业人员可要求赔偿。

分析启示：上市公司更应重视社保合规，未缴保险将面临高额赔偿风险。普通员工需留存医疗证明等关键证据，但要注意失业待遇申请时效，避免因过期丧失权利。