员工失业追索社保补缴被支持

案件标题：员工失业追索社保补缴被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因社保补缴问题发生劳动争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某因个人原因离职后申请失业保险金遭拒，遂向劳动仲裁机构提出补缴社保请求。公司辩称张某某未提出异议且已超过维权时效。

争议焦点：员工主张公司应补缴2022年5月至2024年3月期间的社保费用约3.5万元；公司则认为张某某未主动要求参保，且离职后未在法定期限内主张权利。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其仅出示了2023年12月后的部分凭证。员工提交了银行流水、劳动合同及离职证明等证据，证明工资发放与社保未缴事实。公司未能证明已履行社保缴纳义务，仲裁庭采信员工证据并支持其诉求。

仲裁结果：仲裁委裁决公司限期补缴张某某2022年5月至2024年3月期间的养老保险、医疗保险及失业保险费用共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第五十八条：用人单位应为职工办理社保登记并按时足额缴纳；第八十四条：未缴纳社保的，责令限期补缴并加收滞纳金。《失业保险条例》第十四条：单位未参保导致失业的，职工可依法追索。

分析启示：小微企业需提高社保合规意识，员工应留存工资单等证据及时维权。本案因公司未举证证明参保记录，导致败诉风险全无。若员工离职后超过一年未主张，可能影响胜诉率。