哺乳期员工多胎津贴被拒申请仲裁获支持

案件标题：哺乳期员工多胎津贴被拒申请仲裁获支持

基本信息：张某某（哺乳期员工）与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间生育双胞胎。公司未依法缴纳生育保险，其在产假期间仅按最低工资标准发放基本工资。2024年9月张某某提交生育保险待遇申请表，要求支付多胎生育津贴及产假期间差额工资，公司以'未签订书面合同'为由拒绝。

争议焦点：员工主张公司未依法支付多胎生育津贴及产假期间工资差额；企业抗辩称员工未主动申请且未签订劳动合同，主张无需承担相关费用。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了生育保险待遇申请表、婴儿出生医学证明、工资发放记录及医疗费用票据。公司虽质疑申请表真实性，但未提供相反证据。仲裁委认定公司存在未缴纳生育保险的违法行为，依法支持员工主张。

仲裁结果：裁决公司向张某某支付生育多胎津贴及产假期间工资差额合计约3.5万元，扣除企业应承担的社保费用部分。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条、《社会保险法》第五条、《江苏省人口与计划生育条例》第三十条

分析启示：企业未缴纳生育保险导致员工权益受损需承担赔偿责任，员工应留存完整申请材料及工资证明。建议用人单位建立规范的社保缴纳制度，哺乳期员工需在法定时效内主动申请生育待遇，避免超过仲裁时效。