员工失业保险待遇纠纷获赔3.5万元

案件标题：员工失业保险待遇纠纷获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇问题产生争议，案由涉及社保缴纳义务与赔偿责任

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年某月张某某因公司裁员失去工作，向社保部门申请失业保险待遇被拒，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并支付失业保险金。

争议焦点：张某某主张公司应承担未缴社保的赔偿责任；公司辩称已向员工说明社保政策，且员工未主动提出异议，认为无需赔偿。双方对社保缴纳义务的归属及失业金计算基数产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了劳动合同、工资流水、离职证明及社保缴纳记录缺失的证据。公司未能提供员工知情同意的书面材料，仲裁委认定公司存在违法未缴社保情形，依法采信员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司补缴2024年某月至某月期间的失业保险费用，并向张某某支付失业保险金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第45条、第10条及《失业保险条例》第10条，用人单位应依法缴纳失业保险，失业人员符合领取条件的，有权获得相应待遇。

分析启示：企业应切实履行社保缴纳义务，避免因程序瑕疵引发赔偿责任。员工发现社保问题应及时维权，注意保存证据，但需注意仲裁时效。本案中公司未建立社保账户，导致员工无法申领待遇，需承担全部责任。