法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工多胎生育津贴被拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因多胎生育津贴发放问题发生社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，根据当地政策应享受生育津贴。但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。张某某提交了医疗机构出具的生育证明及产假期间工资发放记录，主张公司应按多胎标准支付津贴。 争议焦点：张某某要求公司按多胎标准足额发放生育津贴，公司则以未
查看详情 →某科技员工生育多胎拒发津贴仲裁胜诉
张某某（女）系某科技有限公司普通员工，因生育二胎及三胎未获得生育津贴，引发社保争议 事实背景：张某某于2022年5月生育二胎，2023年8月生育三胎，按当地政策应享受生育津贴共计约3.5万元。其向公司提交了生育证明及津贴申请，但公司以'已提供基本生育保障'为由拒绝支付。2024年4月，张某某通过当地劳动仲裁委维权 争议焦点：员工主张多胎
查看详情 →某科技员工生育后被停薪要求赔偿
孕期员工李某因生育保险待遇问题与某科技有限公司发生争议 事实背景：李某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因怀孕被安排调整岗位但未降低工资。2024年11月生育后，公司以业务调整为由停发工资，并拒绝支付生育津贴及报销生育医疗费用。李某发现公司从未为其缴纳生育保险，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：李某主张依法享有生育保险
查看详情 →小微企业拒缴生育保险孕期员工获赔3.5万
张某某（孕期员工）与某科技有限公司因生育保险纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任行政专员，公司未依法缴纳生育保险。2024年11月张某某生育并产生约3.5万元医疗费用，因未参保无法报销。2024年12月她向劳动仲裁委提交申请，要求公司承担全部生育医疗费用并补缴社保。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保
查看详情 →公司未发多胎生育津贴，员工索赔获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴及多胎补贴支付问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，孕期期间持续请假并提交医疗证明。2024年9月顺利分娩双胞胎，按政策应享受生育津贴及多胎奖励补贴。张某某通过公司内部流程申请相关待遇，但企业以未签订协议为由拒绝支付，累计拖欠约3.5万元。2024年11月张某某向
查看详情 →某科技高管生育未参保索赔案
张某某因某科技有限公司未缴纳生育保险，引发生育医疗费用补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职高管，公司作为小微企业未为其缴纳生育保险。张某某在2024年11月生育后，因缺乏保险报销渠道产生约3.5万元医疗费用。其向劳动仲裁委申请补偿，公司辩称高管应自行承担生育相关费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法参保导致其生育医疗费
查看详情 →外资企业高管生育险缺失索赔3.5万获支持
张某某曾任职某科技有限公司高管，因公司未缴纳生育保险引发补偿纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任部门总监，任职期间公司以'高管享受更高福利'为由未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育期间产生医疗费用约3.5万元，向公司申请生育保险报销遭拒，遂通过法律途径维权 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险造成损失
查看详情 →上市公司高管生育保险未缴索赔超3万被支持
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育，因未参保无法申请生育医疗费用报销，自行承担约3.5万元费用。其后向公司主张生育保险待遇，公司以高管有其他福利为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致损失，公司
查看详情 →高管生育保险未缴补偿金纠纷获支持
张某某系某科技有限公司高管，因公司未缴纳生育保险，2024年某月向仲裁委申请生育保险待遇补偿，引发争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任部门总监，任职期间公司未为其缴纳生育保险费用。2024年3月张某某生育后，公司以高管为由拒绝承担生育保险待遇。张某某于2024年7月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付生育医疗费用及生育津贴
查看详情 →孕期员工生育医疗费自费引纠纷
张某某为某科技有限公司孕期员工，因生育保险待遇问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，怀孕期间持续工作至生产。公司未为其缴纳生育保险，导致其分娩时产生约3.5万元医疗费用需自行承担。员工多次要求公司支付生育医疗费及生育津贴，公司以'已购买商业保险'为由拒绝。员工在产假期间发现公司未按法律规定办理生育保险参
查看详情 →上市公司高管生育保险补偿金纠纷
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销，遂向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称高管应自行承担社保费用，但未提供相关制度文件。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其损失，要求全额补偿
查看详情 →国企高管生育保险补偿金纠纷获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，涉生育保险待遇补偿 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任高管，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年8月其向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担生育保险待遇损失。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致无法报销生育医
查看详情 →外资企业拒缴生育保险 员工索赔被仲裁委支持
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷，案件涉及社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司作为外资企业未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育医疗费用报销及生育津贴，公司以'未签订书面合同'为由拒绝。张某某经催告无果后向当地劳动仲裁委提起申请，要求公司支付约3.5万
查看详情 →国企高管生育医疗费未报销获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司高管，因生育保险待遇争议申请劳动仲裁 事实背景：2024年4月张某某在某科技有限公司任职期间生育，其提交的生育医疗费用单据显示总支出约3.5万元。公司虽已为高管缴纳社保，但因内部流程疏漏未及时办理生育保险报销手续，导致张某某无法获得相关费用补偿。张某某于2024年8月向劳动仲裁委提出申诉，要求公司承担医疗费用。
查看详情 →某科技公司高管生育保险未缴获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高管，因公司规模较小且未为其缴纳生育保险，导致其在2024年11月生育期间无法享受法定生育津贴。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿，公司辩称其为兼职岗位无需缴纳社保。 争议焦点：张某某主张公司应承担生育保险待遇损失；公司认为高管应自行缴纳社保且实际工
查看详情 →某科技高管生育保险未缴索赔获赔
张某某系某科技有限公司高管，因公司未缴纳生育保险，导致其生育医疗费用无法报销，引发社保争议 事实背景：张某某2024年某月生育，公司以高管身份为由未缴纳生育保险。其产后产生约3.5万元医疗费用，向公司申请报销被拒。2024年某月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法缴纳社保导致其损失 争议焦点：公司主张高管群体无需缴纳生育保险，张
查看详情 →外资企业未缴生育险 高管产检费用索赔案
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任副总裁，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，张某某怀孕期间因公司未依法缴纳生育保险，导致其产检费用及分娩医疗费无法通过社保报销，自行垫付约3.5万元。离职后向劳动仲裁委申请追偿，主张公司应承担社保待遇损失。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生
查看详情 →外资企业拒报生育保险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订正式劳动合同。2024年10月生育后，其向公司申请生育医疗费用报销，公司以'未签订合同'为由拒绝。张某某提供产检记录、住院发票及公司未参保的社保缴纳记录，主张公司违反女职工保护规定。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →民企未缴生育险员工获补偿金支持
某科技有限公司员工张某某因生育保险争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育，产假期间产生医疗费用约3.5万元，因公司未参保无法报销。2024年某月张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司承担医疗费用补偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其生育医
查看详情 →小微公司未缴生育险员工获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳生育保险，引发生育医疗费用补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生产。公司作为小微企业，以'灵活用工'为由未为其缴纳生育保险。张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，自行支付后要求公司补偿。公司拒绝支付，认为张某某未在生育时及时提出申请，且小微企业的社保缴纳存在政
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